实习人员管理规定.docx

文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-MG129]
实习人员管理规定
实习人员管理规定
第一条 为规范在公司进行业务实习的人员管理，维护公司正常的工作秩序，制定本规定。
第二条 实习人员系指通过公司人力资源办公室统一招收或接收、根据工程类大专院校实习计划到公司进行学年实习或毕业工作实习的在校学生，包括：大专应届毕业生、本科应届毕业生和硕士应届毕业生等三类。
第三条 实习人员要求：
1、实备案，填写“实表”，同时提交学校介绍信、实习计划、实习鉴定表，以及学生证和身份证复印件。
2、因特殊情况，部门经理直接安排实习生到项目点实习，应及时告知人力资源办公室，并要求该实习生于项目结束回公司后，立即到人力资源办公室补办登记备案手续。
3、为便于工作安排，实习时间应至少在每月15个工作日以上。
4、到公司正式实本电脑。
第四条 实习费补助标准：
1、在公司正式实习的人员，根据下列标准计发实习生活补助(包括出勤补助和午餐补助)：
(1)硕士研究生：每人每天补助60元；
(2)大学本科生：每人每天补助40元；
(3)大专生：每人每天补助30元。
2、实习生与公司员工一同加班至晚上8:00后的,另按每天10元标准计发晚餐补助。
3、如实习生在一个完整项目尚未结束时，因个人原因中途退出的，此前的实习生活补助则减半计发。
第五条 补助结算办法：
1、实录)》;
2、填写好的《实录)》须由现场项目负责人签字确认，并于每月底或实习结束离开公司前请部门经理审核签字;
3、实习生须携带本人学生证和身份证以及填写完整并经签字确认的《实录)》，到人力资源办公室核定实习补助应发金额后，方可到财务办公室领取实习补助。
4、实习生经安排往返外埠项目的路费，按照公司差旅费管理规定一般员工标准给予报销。
第六条 结算注意事项
1、实习生应尽量在项目现场工作结束前获得项目负责人的签字确认，避免因过后不能及时联系到项目负责人而延误领取实习补助的时间；
2、如一个月内参加了两个以上的项目，须分别获