后勤人员行为规范.docx

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后勤人员行为规范
后勤员工管理制度
员工奖惩制度
奖励先进，严明纪律，处罚违纪违规是激发员工努力工作、提高工作水平的重要措施。为了完善后勤管理制度，加强后勤队伍建设，鼓励后勤员工认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定本制度。
（一）奖励细则
为提高员工工作积极性，做到奖惩分明，员工凡符合下列条款之一者，将予以表扬（部门内部表扬或公司通报）或适当奖励，按季考核，综合评定。
工作积极主动屡得公司领导表扬，或对公司环境后勤工作有较大贡献者；
不怕苦、不怕累，能够积极配合、服从领导的安排者；
全年出满勤，无迟到、早退、病事假、旷工者；
为做好后勤工作，积极出谋献策，提合理化建议，效果明显者
（二）处罚细则
处罚可根据过失的程度，分别给予：批评教育、警告及罚款、辞退等处理。对违法乱纪行为情节严重者，除做及时开除处理外，如涉及民事、刑事责任，还要移交司法机关。
1、轻微过失
（1）在工作区域未按规定着装和佩戴工牌，穿戴不整洁；
（2）随地吐痰、乱扔东西；
（3）开会迟到，学习和业务培训旷课；
（4）不能准时到岗工作；
（5）工作时精神懒散、漫不经心；
（6）未按规定的工作时间完成本区域工作任务；
（7）未按规定的操作程序进行工作；
（8）下班后无故在工作区逗留；
（9）未到休息时间擅自离岗；
（10）未经主管人员批准进入非工作区域；
2、中等过失
（1）工作时间脱岗15分钟以上（含）
（2）在公司质量检查工作中被查出工作质量不达标（经上级管理人员提醒示范后本月再出现同类问题将扣双倍处罚）
（3）工作时大声喧哗，扎堆聊天，吹口哨，勾肩搭背；
（4）私自将公司或业主物品为自己使用的；
（5）工作时间吃零食，听收音机，看报等或干一些与工作无关的事情；
（6）未经上级主管人员许可，私自调换工作班次；
（7）工作责任心不强，粗心大意，造成工作差错；
（8）未按操作规定使用机械、工具，造成损坏工具或用品的；
3、严重过失
（1）弄虚作假，虚报考勤。一个月内迟到或早退3次以上；一个月旷工2天以内；
（2）未经批准私自带人进入工作地点、办公地点及宿舍；
（3）语言不文明，对人不礼貌、态度恶劣，语言上顶撞公司领导；
（4）在工作时遇到问题和不满，不及时向上级管理人员请示或反映而贻误工作；
（5）不服从主管及公司领导的工作安排；
（6）在同事之间，在同事和领导之间，拨弄是非，挑起事端；
4、重大过失
（1）在禁烟区或工作时间吸烟；
（2）故意损害、浪费公司财产及物品；
（3）发表损害公司形象、声誉或公司人员内部关系的言论；
（4）工作时间喝酒或带有酒气上岗；
（5）当班睡觉；
（6）不服从分配和管理，拒不参加集体活动者；
（7）在工作中不能与同事合作，造成他人、公司、同事较大损失；
（8）未经上级主管书面批准或未办理任何请假手续而擅自离职的；
（9）故意破坏、偷