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工伤管理办法
、范围：本制度适用于公司所有员工。
、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产
意识，遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，
预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
3、工伤的认定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
、 工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、在本公司工作期间导致患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6 、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （交通部门受理公司不作工伤处理）
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡
的；
2、抢险救灾等维护公司利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：
、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
4 、 对因员工故意行为或自加伤害、 违法行为 （如犯罪或违法， 自杀或自残， 斗殴，
酗酒，蓄意违章及法律法规规定的其他情形）所致的伤、残或死亡事故，公司
不予认定为工伤，不纳入申报范围，所有医疗等各项费用由肇事者自行承担，
如对公司造成经济损失的还须全额赔偿公司损失，并移送公安机关处理。
、 虽在工作时间内， 因与工作毫无关系的活动 （嬉耍、 串岗等） 造成伤害事故的，
不纳入申报工伤范围，其医疗费用公司不予报销，公司应对责任人另行处理。
、 公司安排宿舍住宿的员工如果私自外出发生意外造成伤害事故的， 不纳入申报
工伤范围，其医疗费用公司不予报销。
工伤的种类：
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻微伤、轻伤、重
伤、死亡等种类。
轻微伤事故指负伤后经医疗处理后及时返回工作岗位的；轻伤事故是指负伤
后歇工一个工作日以上、低于 105 天的人身伤害事故；重伤事故是指损失工作日
等于和超过 105 天的人身伤害；死亡事故是指事故导致人员死亡的事故。
工伤认定负责部门：公司安全生产领导小组。
按国家有关法律执行，员工如对公司认定的事故结论有异议，可向国家有关
劳动保障行政部门申请工伤裁决。
4、工伤的申报程序
申报责任
本部门、车间安全责任人承担本部门、车间的工伤事故的申报责任，
对迟报、瞒报所致的事故责任由相关部门、车间负责人承担。
事故申报流程：
产领导小组根据事故性质报总经理， 总经理决定是否报上级行政部门和决定是否将事
故申报区社保中心， 同时安全生产领导小组组织先对事故进行紧级处理， 并拟定初步
处理方案交总经理审批， 经总经理批准后工伤保险部分按区社保中心所需提供的材料
提交工伤认定。事故采取逐级申报，严禁越级申报的原则。
公司内工伤事故的申报流程：
事故发生后 1 小时内部门、车间安全负责人必须报安全生产领导小组， 24 小时
内必须书面将事故经过报安全生产领导小组；由部门、车间安全负责人填制 <