人力资源体系建设方案经典.docx

人力资源体系建设方案经典.docx.
人
力
资
源
建
设
规
划
方
案
二〇一三年十月二十二日
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目 录
一、人力资源综述 ---------------------03
（一）人力资源管理的定义 --------------03
（二）人力资源管理的基本概念 -----------03
1、六大模块 --------------------------03
2、八大模块 --------------------------03
3、九大模块 --------------------------03
（三）人力资源的发展 ------------------04
1、人力资源管理阶段 -------------------04
2、人力资本管理阶段 -------------------04
3、以人为本管理阶段 -------------------04
（四）人力资源规划 -------------------04
（五）三个观念 -----------------------05
1、资源观 ---------------------------06
2、战略观 ---------------------------06
3、全局观 ---------------------------06
（六）现代管理内容 -------------------06
1、加强企业内部沟通机制 ---------------06
2、改善激励机制 ----------------------06
3、注重员工的职业生涯规划 -------------07
4、加强对员工的培训 -------------------07
二、人力资源建设规划编写说明 -----------07
1、发展规划 --------------------------07
2、职务计划 --------------------------08
3、合理预测各部门人员需求 -------------08
4、确定员工供给状况 -------------------08
5、制定人力资源管理政策调整计划 --------08
6、编制人力资源费用预算 ---------------08
7、编制培训计划 ----------------------09
8、规划目标 --------------------------09
三、人力资源基础建设 ------------------09
（一）第一阶段定编 -------------------09
1、编制组织机构图、 岗位图 --------------09
2、编制制度 --------------------------09
（二）第二阶段：定岗 -------------------09
1、编制职务说明书 --------------------09
2、制定人员调配方案及招聘方案 ----------09
（三）第三阶段：定薪 -------------------10
1、编制公司薪资方案 -------------------10
2、编制绩效考核方案 -------------------10
（四）第四阶段：定制 -------------------10
1、人力资源管理建设框架图 -------------10
2、组织机构制定与编制确定 -------------11
3、职务分析与职务说明书的编制 ----------11
4、薪资方案的编制基本程序 -------------11
（五）年度人力资源基础建设目标 ---------12
四、人才招聘 -------------------------12
1、年人才缺口预测 --------------------12
2、年有关招聘方面预算 -----------------13
3、年招聘目标 ------------------------13
五、人才培养 -------------------------13
（一）培训需求 -----------------------13
（二）年度培训重点 -------------------14
（三）培训方式 -----------------------14
（四）培训预算 -----------------------14
（五）年培训目标 ---