《特殊工时管理规定》拟令工间休息时间计入工作时间.pdf

间计 入 工作 时 间 ‘
度 职 工 平 均 工 资 为 元 。即 在 北
京 市 实行 不 定 时工 作 制 的 劳动 者 ，其
年薪 将有 望 不低 于 元 。
日工作时 间禁超 小时
综 合计 算工 时 的工 作 制 的 岗位 范
围 包 括 ：地 质 及 资 源 勘 探 开 发 、建
筑 、制 盐 、制 糖 、旅游 、渔 业 、海 运
等行 业 中，部 分受 季节 、资 源 、环 境
和 自然 条件 限制 ，需 要 集 中作 业 的 岗
位 ；而 交通 、铁路 、 邮政 、电信 、 内
河 航 运 、航 空 、电力 、石 油 、石 化 、
金 融 等行 业 中 ，部 分 中 断作 业 可 能会 影 响 社 会 业 应 当支 付夜 班 津 贴 。津 贴 标准 按 照 省 、 自治
公共 利益 的 岗位 ，也 可综合 计算 工 时 。 区 、直辖 市人社 部 门规定 执行 。
劳 动 法对 于 标 准工 时加 班 的规 定 为 ，每 日 严格把握不定时工作制范围
延 长工 作 时 间最 长 不超 过 小 时 。此 次 意 见稿 人 社 部 表 示 ，不定 时 工 作 制 没有 固定 的 工
则 明确 ，综 合 计 算 工 时工 作 制 ，每 日最 长 工作 作 时 间 ，不 计 发加 班 工 资 ，对 劳 动者 的劳 动报
时 间不得 超过 小 时 ，即正常 工作 时 间和 延长 酬 、休 息休 假权利 和 身心健 康影 响较 大 。 因此 ，
工作 时 间总 和不得超 过 小 时。 将 严 格 把握 不 定 时工 作 制 的适 用 范 围 ，以防 因
其 滥用 ，严 重损害 劳动 者合 法权益 。
夜班劳动 应支付津贴