员工福利手册.docx

员工彳品利手册
（公司内部控制文件）
养老保险
失业保险
基本区拧保险
大病补充保险
生百保险
住房公积金
人身意外伤害保险
工伤处理
休假
法定节假日
年假
婚假
产假
设假
病假
工会福利基金
公句福利基金
工作我
员工体检
员工特殊洋站
节日礼品
取暖/前温滓贴
业余集体活动
困难迸助
实施
.养老保险是国家通过文法使劳动者在年老我失劳动柜力时，能缚从社会获得物质知 助的一种社会保障制度；
.公旬根据国冢有关规定为公司全体员工缴纳社会养老保险基金，将月按规定代扣代 缴个人保险金°员工缴费年限（含视同缴费年限）满15年，达到法定迟休条件时享 受退休养老金。退休年龄男满60岁，女职员（国家承认的干部与份）年满55岁， 女职工年满50岁；
.公旬将按月依据国家有关规定，依据确定的基数及比例提取弁缴纳绐社会保险基金；
.缴费比例理到国家政第调整公旬将相应变更；
. 社会保障机构为员工建立个人帐户，公司奄年对每位员工的个人帐户会同社会保障 机构进行审核，将结果告知员工。
.月工作满1 5天者方可享受. 医疗期缴费标准：
本人月平均工迸6 0 % ＞当地平均工资标准 当地平均工迸标次
本人月平均工资6 0%〈当地平均工资标准 月平均工资6 0 %
不的篮于当地平均工资的6 0 %.
. 年度月平均工资超过上限的按上限标港缴纳，低于上限标准的按年度月平均工资缴 。
失业保险是对在劳动年龄以内有劳动能力，由于非自愿原因失去工作的人员所绐于 的社会保障。
员工只有按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年， 非因本人总怂中所就业的方可享受失业保险传遇。
公旬将按月依据国家有关规定，依据确定的基数及比例提取并缴纳绐社会保险基金；
月缴费基数依据基本养老金缴费基数标次.
缴费比例遇到国家政策调整公旬将相应变更；
员工失业后可凭公司人力资源召防具的失业登记表领取失业金，失业补助期根据缴 费年限及工资年限确Xo
月工作满1 ：
本人月平均工资6 0 % ＞当地平均工资标准 当地平均工资标准 本人月平均工资6 0%〈当地平均工资标准 月平均工资6 0 % 不的低于当地平均工资的6 0 %.
年度月平均工资超过上限的按上限标准缴纳，诋于上限标准的按年度月平均工资缴 纳・
.用人单位按本单位上年度职工工资总额的一定比例缴纳，职工按本人上年度工资总 额的一定比例 缴纳。
. 社保机构按照职工的年龄段，建立个人帐户，每月为员工存入相应金额，作为个人 曰常基本吸疗金，计入IC卡帐户；
.门诊医疗费由个人帐户IC卡结算，超出费用由个人现金支付。
. 职工有病需住院治疗的，采用医保报销规定执行，具体报销办法由人力迸源部负责 通告及历时更新；
.住院时按要求需支付起付金，超过起黄金的部分依据费用段，个人按不同比例计算 自负金额，具体苓级由人力资源部根据国家规定给予通告；
.月工作满1 ：
本人月平均工资6 0 % ＞当地平均工资标准 当地平均工资标准
本人月平均工资6 0%〈当地平均工资标准 月平均工资6 0 %
不的低于当地平均工资的6 0 %.
. 年度月平均工资超过上限的按上限标准缴纳，低于上限标准的按年度月平均工资缴 。
大mat疗僚检：
为解决超过基本区方双京支付限额的区疗费用，公句等月为职工上大病 医办保险，
投保金险额及保障额依据当地社保规定执行° 未执行大病保险的地区可联系商业保 险机构，提交保险方案，由人力资源部审核后报工厂经理孤力。
根据国家文件规定，公旬依法缴纳社会生齐保险。
公司按工资总额的一定比例缴纳给社会保险机构。公司女职工遇生宣可申请享受保 险待遇，包括生百医疗及工资福利传遍。具体操作由人力资源部负责办理相关手续。
对于还未实行生宣保险的工厂可参照地方规定执行；
住囱公积金
.为提离城镇居民的居住水平，依据国室规定，公司依法为员工缴存住房公积金。住 房公积金属于职工个人所有，由国家制定的住房基金管理中心负责管理。
.员工有下列情形可提取个人公积金帐户内储存余额；
购买、坦通、拥新住房的；
商休、退休；
先全丧失劳动能力，与单位解除合同的；
户口迁出本市或出境的；
.公司按照所在地有关政府部门规定提取住房公积金，缴费比例应得到T1中国批次。 公旬个人按照一定比例交纳住房公积金，住房公积金由基金管理中心负责管理，并 负责提取基金的审批o 公旬为员工理文个人帐户，公司人力资源部负责统一管理缴 费明细，方便员工查询。
.公司正式员工享