科室管理2.doc

1 影像科管理制度一. 服务规范: 1. 准时开机,挂牌上岗,接诊主动热情,态度和蔼,语言文明,耐心解答患者咨询,解说清楚检查要求。 2. 认真履行岗位职责,严格执行核对制度,注意申请医生的要求, 细心检查可疑部位,避免差错。 3. 严格执行操作规程, 对异性病人进行检查时要严格执行有关规定。 4. 及时告诉患者取诊断报告时间、地点,报告单字迹端正,印章清晰。二. 奖惩制度: (一) 奖励制度: 1. 得到院周会提名表扬或患者向院领导提表扬者奖励 50 元。 2. 在国家级刊物发表论文前两名作者, 分别奖励 100 元、 50 元。 3. 做出新科研课题和新技术研究出新成果, 应用于并在本科内得到社会效益、经济效益,奖励 500 元----1000 元(不含院内及其他方面)。 4. 坚持业务学完整, 字迹工整。对每次业务学习内容完全吸收、消化,奖励 20 元。 5. 对科内工作提合理化建议及便民措施, 全科认可并采纳者,奖励 50 元。 6. 对于没有休假者,视科室年终奖金情况,适当奖励。(二) 惩罚制度: 2 1. 在交班会、院周会上被点名批评者或被患者上访被者予罚款 50 元— 200 元。如造成不良后果追加的罚款额度服从医院处罚。 2. 值班时为保证扫描、诊断质量, 报告, 应各尽其则。如果引发医疗纠纷, 视情节罚责任人 1000-5000 元, 并且待岗 6 个月, 服从医院管理处罚。 3. 工作室禁止打手机; 上班手机一律用震动; 打院内电话时间不准超过 1 分钟;工作中不准把患者放在一边不处理让患者等候、办自己的事、与他人交谈、打电话、打手机。否则罚款 50 元。 4. 诊断医师不准让实习生、进修生书写诊断报告。否则罚款 50元, 出现问题由个人负责。 5. 诊断符合率每一季度超标准罚款 50 元,如造成不良后果追加的罚款额度服从医院处罚。 6. 推诿患者,刁难患者罚款 100 元,造成后果者服从医院处罚。 7. 无故延长患者诊治时间,违反“公示制”规定罚款 100 元。 8. 操作不当损坏设备罚款 50--1000 元。 9. 私自跑漏收费、漏岗每次扣罚 100 元, 如造成不良后果则追加罚款。 10 .应该按时交接班。工作人员下班前应该认真填写交接班记录,交班人员不许早退, 接班人员如果有事不能上班, 应提前串班或找好替班。 11. 串班、替班—允许串班、替班,如出现漏岗由个人负责。待岗—待岗期间,只发生活费(按最低工作标准执行)。 12. 酒后上岗——罚款 1000 元。如果引发医疗纠纷, 服从医院处罚, 并且待岗 6 个月。 13 .夜班不准迟到,更不准值班时外出办事。对于不安心值班人员, 将每次罚款 100 元,情节严重待岗处理。 3 14. 夜班不能在值班室、办公室、机房会客,更不能在值班室饮酒, 应保持值班室及办公室卫生。室内不整洁、物品摆放不整齐,罚款 20 元;值班室饮酒罚款 1000-5000 元,并且待岗 6 个月。 15 .业务学不全罚款 50 元。 16 .交接班本及各种工作记录不按时填写者,罚款 50 元。 17 .无故迟到、早退罚款 50元/ 次。 18. 未请假不参加科周会者罚款 50 元。 19. 在科室计算机上玩游戏者,罚款 1000 元三. 休假制度: 1、每人每周一天半,干部休假参照医院有关规定。 2、休假必须经科主任同意,否则按旷工处理。 3、春节、五一、十一值班人员每个班均按加班处理。 4、连续休假按比例扣发工资(连续休假两天以上含两天)。 5、事、病假按医院有关规定执行。 4 影像科科室设置房间设置如下: CT、 MRI室更衣室登记室主任办公室操作间诊断室扫描间空调间扫描间登记室操作间放射线室透视室照相室值班室诊断室 5 影像科常见病及诊疗规范颅脑: 肿瘤、血管性疾病( 栓塞、出血)、炎症、创伤、发育畸形等。胸部:肺肿瘤、炎性病变、发育畸形;纵隔肿瘤、大血管病变等。腹部:肝脏肿瘤、血管瘤、囊肿、炎性病变、胰腺肿瘤、胰腺炎、肾脏肿瘤、囊肿、肾上腺肿瘤、脾肿大。盆腔:卵巢囊肿、卵巢肿瘤、子宫内膜异位、子宫肌瘤、子宫瘤、前列腺肿大、前列腺瘤、精索病变、膀胱肿瘤等。脊柱: 椎间盘病变、椎间盘突出、椎管内肿瘤、脊髓肿瘤、脊髓发育畸形、脊髓炎症、椎体肿瘤、椎体炎性病变等。关节:半月板损伤、肌腱损伤、、关节积液、骨肿瘤、骨炎性病变、肌肉肿瘤等。其它:尿路梗阻,胆系梗阻等。诊疗源于《医学影像诊断学》《颅脑 CT与 MR 诊断学》《体部 MR 诊断学》。6 CT、 MRI 操作间工作制度一. 经科室批准获得操作资格的工作人员方可进入操作间。二. 非本室工作人员及实习、进修人员未经允许禁止进入操作间。三. 工作人员进入操作间须更换隔离服及拖鞋。四.