公司福利管理制度-(详细).docx

安徽ＸX驾驶技术培训有限公司
福利管理细则
（暂定)
编 制:综合管理部
审 　　核:
批 　 准:
撰写日期:201６年１2月7日
  总则  
一、目的
为增强员工的集体归属感和打造驾校的凝聚力,充分体现我校对员工的关怀与尊爱,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于安徽XX驾驶技术培训有限公司总部及各下属分公司、各报名点等所有分支机构编制内转正之后的正式员工(有特殊规定的人员除外）的福利管理。
三、责任部门
本制度由综合管理部负责起草、解释与修订,报校长办公会审核,呈校长审批并签发执行。  
四、修订原则
根据国家相关法律法规和政策以及驾校的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。
五、生效日期
本制度自201７年1月1日起生效。  
第二章  福利结构
　 一、福利是一种补充性奖励,应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。  
　　 　二、合理性：所有的福利都意味着驾校的投入或支出,因此力求以最小费用达到最大效果。
　　 三、必要性：驾校提供的福利尽量与员工需求保持一致。
　　 四、计划性:福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。
五、协调性:驾校福利是法定福利的补充,没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。
六、本制度所指员工福利包括以下四大部分:  
　 1、法定性福利:指驾校为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护等。 
　　　 ２、通用性福利:指驾校针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括节日
福利、慰问福利、防暑降温福利等。
　　 　 3、职务性福利:指
驾校根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯