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管理人员职业化训练培训心得体会
管理人员职业化训练培训心得体会 1
关于管理人员职业化训练的培训。 之前对职业化已经有一定的认识和理解，系统的
讲述了关于职业化的理念， 加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体
会。
良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点， 很有道理， 行为养成习惯，
实际上是从行为上要求我们做到职业。
看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准
化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使
员工在知识、 技能、 观念、 思维、 态度、 心理上符合职业规范和标准。 职业化具体包括：
职业化素养（含职业道德、职业意识、职业心态）；
职业化行为规范（职业化思想、职业化语言、职业化动作）；
职业化技能（职业资质、职业通用管理能力）。
我觉得说的很全面，很赞同。
职业人对企业的认知， 职业化培训心得体会中提了一个问题： 企业是不是家？因此，
对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应该告诉员工，这里是你
发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的
商业关系。当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样
一种彼此可以选择的商业关系。
对于个人来说， 更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生
的机会， 用自己的努力、 贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回
报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。如果没有这种意识，
那么说明还不够职业。
职业人对自己的认知， 我们在为谁工作？大部分人会认为我们是在为老板或者上司
工作，这也是一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职
业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这
样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会， 是一种非常短视的思想。 久而久之，
自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的
时候。
我们到底在为谁工作？其实每个人都在为自己工作。 自己才是自己的老板，当我们
努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在“鱼”和“渔”面前，大部分
人会盯着自己的“鱼” --- 工资，而看不到自己的“渔” --- 经验、能力和成长的机会，
但自己经验的增长、能力的提升才是最大的财富。身边有太多这样的例子了，为了每月
多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。
我们是在打工吗？
大部分职业者的回答是肯定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，
首先要扭转这种意识， 事实上如果你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而
真正的职业人却是在经营自己。
两者一对比，自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异巨大，很明显
二者的发展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。
职业化培训心得体会中的一些思考
一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自
己打了 80 分，后来听完课后总结，自己可能离 80 分还有一定的距离，在很多方面做的
还不够。在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能上均