入转调离管理规定.docx

Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
入转调离管理规定
入转调离管理制度
一、入职管理
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:00提供第二天入职人员名单及简历等信息，确保名单上人员已经薪酬福利部确认过薪酬，如有超编情况需特殊审批。；
，确认拟入职人员是否如期入职，明确入职人数，入职时间，提醒员工携带入职资料，解答员工入职前基本问题。提前准备入职相关资料，预定会议室。
，协调行政中心事先确认拟入职人员工位或工位区域；同时提前准备电脑及其他办公用品。
，增强其入职指导人身份意识，双方配合完成入职办理及新员工入职初环境适应。
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身份证原件与复印件（4张）
毕业证书、学位证书原件与复印件（1张）
原单位离职证明原件：解除劳动关系时间须早于入职当天劳动合同签订日期
一寸白底免冠彩色照片，需提交电子版和纸质版各1张；
职称证书、资格证书等原件与复印件（1张）
招商银行储蓄卡正反面复印件（1张）【除北京以外城市】；
、签署以下资料：
《入职信息登记表》：对所有信息的真实性负责
《劳动合同书》、《实习协议》、《劳务合同》、《非全日制劳动合同》签订
《保密协议》、《竞业禁止协议》签订（全员均签《保密协议》，《竞业禁止协议》详见《竞业限制协议签订与履行规范》）
《离职声明》：无离职证明人员或暂不可提供离职证明人员须填写
《员工手册》签收单
《五险一金告知书》
《入职薪酬确认单》——薪酬福利部
、规范性审核，建立员工档案。（特别说明：凡是涉及签名处，需审核其签名为ID姓名）
应聘登记表、个人简历、入职审批表——招聘环节提供；
员工入职所需提供资料是否齐全；
原单位离职证明原件——须审核离职时间，确认劳动合同起签日期；
员工入职登记表——信息完整、整洁；ID名与常用名填写是否准确，签字须为ID名；
合同、协议填写——填写规范、签字、日期等；
《员工五险一金告知书》——审核签名，明确其五险一金类型；
《离职声明》——审核填写的离职日期及签名；
《员工手册》签收单签名
、协议的签订
总部劳动合同一式两份，公司需加盖公章，员工需本人填写完整的个人信息并保证真实，一份由员工关系部保存，一份交员工本人保存。子公司合同一式三分，一份由当地人事行政部保存，一份交员工本人保存，一份交总部保存。员工领取劳动合同时须填写《劳动合同签收单》；
劳动合同期限：初次签订一般选择固定期限劳动合同，三年期限；
试用期期限：员工级别试用期为3个月，高层管理者级以上为6个月。
、公司介绍——具体内容参见《员工手册》（制定中）

根据员工填写的《入职信息登记表》录入员工基本信息；根据招聘部提供资料录入员工的部门、岗位、职级信息；根据员工提交的最高学历证明复印件录入学历信息；根据《劳动合同书》录入合同和试用期信息等。
北京总部及北京分