集体合同PPT学习教案.pptx

会计学
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集体合同
一、集体合同的概念和特征
集体合同又称团体协议，集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。
集体合同具有以下特征：
1、集体合同是特定当事人之间订立的协议；
2、集体合同是当事人之间就劳动关系问题达成的特定协议；
3、集体合同的订立要遵循法定程序，并要以书面形式订立。
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二、集体合同的种类
全面性集体合同和专项集体合同
企业集体合同和行业集体合同
地区性集体合同和全国性集体合同
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第五十二条　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
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三、集体合同的订立
1、订立遵循的原则：平等协商、民主参与
2、订立主体：
企业集体合同 工会、用人单位
行业集体合同 行业工会组织 企业的行业联合会
区域性集体合同 区域性工会组织 区域性雇主协会
全国性集体合同 全国性工会组织 全国性雇主协会
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3、订立的程序：
确定集体协商代表
集体协商，拟定集体合同草案
讨论并通过集体合同草案
签署集体合同
集体合同审查
集体合同生效
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案例：集体合同的订立
2006年初，某企业300多名职工要求签订集体合同。由于尚未组建工会，部分职工委托5名职工以及当地商会的朱某作为代表，进行集体协商。2月21日，各方代表就集体合同的具体约定进行协商。商会的朱某和5名职工作为职工方的代表，公司一位副总经理、人事部门经理和律师等3人作为企业代表。双方讨论协商，基本达成一致。朱某作为职工方的首席代表，在集体合同草案上签了字；副总经理作为企业方的首席代表，也签字认可。随后，朱某等职工代表将集体合同草案向全体职工做了公布。但一些职工对合同协商内容及朱某的代表资格却表示不满，因此发生争议。
★企业和职工双方的代表是否符合规定？
★双方集体协商过程中有哪些地方存在不规范？
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★双方的代表不符合规定
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立 。
★从本案反映的情况看，职工代表6人，企业只有3人，人数不对等。
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★集体协商过程中有如下不规范
首席代表不得由非本单位人员代理。朱某不属于本单位职工，不能担任首席代表。
经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
但本案在通过集体合同时，并未经过职工代表大会讨论同意，不能生效。
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四、集体合同的内容
(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)保险福利；(五)劳动安全与卫生；(六)合同期限；(七)变更、解除、终止集体合同的协商程序；(八)双方履行集体合同的权利和义务；(九)履行集体合同发生争议时协商处理的约定 ；(十)违反集体合同的责任；(十一)双方认为应当协商约定的其他内容。
集体合同的内容可以概括为两类条款：
一是劳动基准性条款
二是劳动关系运行规则条款
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