隐患举报奖励制度.docx

隐患举报奖励制度
为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积 极举报生产现场存在的安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，消除 各类事故隐患，确保公司安全，特制定本制度。
一、 员工凡在公司范围内（包括但不限于本岗位、本部门）发现 存在安全生产隐患（包括物的不安全状态、人的不安全行为、不良环 境和管理上的缺陷）、火灾隐患以及时时存在的事故预兆等方面的问 题，有权立即向现场管理负责人或安环办提出。
二、 举报人发现各类事故隐患，要第一时间采取电话、当面提出 等方式向现场管理负责人或安环办反映。
三、 现场管理人员对员工提出的各类事故隐患，应立即核实，并 按五定原则（即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改 完成时间，定整改验证人）落实整改，形成闭合；对一时无法整改的， 要采取有效防护措施。
四、 现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的， 员工可直接向安环办进行举报。
五、 各部门兼职安全员负责隐患的登记、督办、答复、统计和报 告工作。
六、 对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患属于影响现场安全规范的， 给予举报人10 元的奖励;
2、 举报的安全生产隐患属于及时纠正了员工的违章行为，给予举 报人20元的奖励；
3、 举报的安全生产隐患有利于防范员工事故发生的，给予举报人
30元的奖励；
4、 举报的安全生产隐患使部门及时采取措施， 避免了事故发生的, 给予举报人50元奖励。
七、 员工举报的安全生产隐患属人为且重复出现的，在给予举报 人奖励的同时，追究产生隐患责任人的责任，给予相应的处罚。
八、 各部门要鼓励员工多举报安全隐患，不得打击报复举报人， 如发现有打击报复举报人行为的，公司将严肃处理相关责任人。
九、 对弄虚作假骗取公司奖励行为的，公司将严肃处理。
十、由安环办负责加强对执行安全生产隐患举报奖励制度的日常 检查，奖励的申报发放，并根据实际情况不断健全完善安全生产隐患 举报奖励制度。