最新简历中怎么写自己对未来工作的态度.docx

雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图， 藉此了解是否有想法， 倘若与
企业文化符合， 录取机会更高。 甚至有些雇主跳过经历叙述， 直接看个人的生涯
规划蓝图。
额，这不是HR的阅读方式有问题，而是如今居高不下的跳槽率，把他们整 怕了。 你不妨在简历未来规划中， 直接点名你的求职态度， 点名你不会轻易跳槽
的决心，稳定、踏实、又有想法的求职者，走到哪里，都会大受欢迎。
“未来规划”在简历中如何体现 ?
自我评价：通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，
出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。 HR从自我评
价中想看到的， 是你对自己的了解， 以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配
度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。
工作经历： 不要只局限于陈述工作内容本身， 记录流水账， 而应强调你的职
责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，
不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力， HR®要看到的是你从工作经历
中获得的知识和技能， 学习能力以及实践能力， 了解你在过去的工作中得到了怎
样的成长。这关乎到，你以后能否较好的适应工作岗位。
职业期待： 很多企业会在面试中问应聘者： 你期望从工作中获得最重要的回
报是什么？五年内的职业目标是什么？从这些问题中，HR最想听到的，就是你对 未来的个人安排。面试题，很多都是对简历的补充。既然 HR那么知道你未来的
计划，那何不在简历中写一写，给简历增点色。
展方向 : 独立负责单独区域与客户的管理 , 能够可以充分发挥从管理细节处
入手要效益的效果 . 可以与团队充分合作完成公司下达的各项销售指标与行销方
案.
一、分析当前需求
不知道该如何开始 ?那么可以先尝试着写下 10 件 , 你认为在接下去 3 年在职
业发展中应该做的事情 , 当然 , 并不是空想主义 , 而是要符合现阶段状况发展的事
情.
二、 swot 分析
从以上列出的 10 件事情进行分析 , 从自己的性格、优劣势等方面 , 分析潜在
的一些职业生涯中的机遇和挑战 . 并且认清和理解自己目前所处的位置和工作职
责.
三、制定长