美甲店薪资管理方案.docx

美甲店薪资管理方案 对于美甲店来说， 经营成败的关键因素是美甲店的薪资管理方案， 这个问题是美甲店经营管
理中的重中之重， 解决了这个问题也就解决了最主要的问题， 具体方案根据成功美甲店的总
结浓缩升华成如下的一个相对完美的方案，供需要的店主参考。指甲油的价格 一、总则
为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，
使员工在劳动与工资之间达到动态平衡， 达到激发员工工作积极性、 提高工作效益、 促进美
甲店发展的目的，特制订本制度。
二、适用范围 本制度规则适用于美甲店全部员工。包括培训和试用员工。
三、工资组成
员工的工资由“月薪制” 、 “业绩薪制”和“总业绩分红制”三大模块组成。
1、月薪制：对培训人员实行月薪制。
基础工资 = 基本工资 +全勤工资
2、业绩薪制：对试用与转正人员实行。
业绩工资 = 基本工资 +全勤工资 +业绩提成
3、总业绩分红制：对一年以上人员实行。
总业绩分红=全年工资总和x 30%
4、业绩提成计算方法：
A:当月从其所做现金营业额中提成 12%
B:当月从其所做会员签卡额与销售产品金额提成 10%
C:当月从其所推荐会员充值金额提成 5%
（指甲油的使用操作规范）
四、工资标准
•方式一： 培训工资 （ 基本工资 +全勤工资 ）
A类：基本工资 700元/月+全勤工资100元/月
B类：基本工资 800元/月+全勤工资100元/月
（ 试用 ） 工资 （ 基本工资 +全勤工资 +业绩提成 ）
A类：基本工资 900元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5〜12%
B类：基本工资1000元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5〜12%
C类：基本工资1100元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5〜12%
五、假期工资
1、事假工资扣发：
本人月工资总额/ 28 天X事假天数=应扣工资+全勤工资
2、病假工资扣发：
须有相关大医院病历证明（不扣全勤工资） ，先前有调休的经店长批准后可以使用调休日充
抵病假天数。但不能用以后的调休充抵
一年工龄以下员工：按本人基本工资计发；
一年工龄以上员工：按本人基本工资的 50%计发；
3、年假工资扣发：
一年工龄以下员工：按本人基本工资的 50%计发；
一年工龄以上未满三年员工：按本人基本工资计发
三年工龄以上未满五年员工：按本人基本工资 150%计发
六、工资税收
1、美甲店确定的工资标准除特殊情况下均为税前工资。员工工资栏的税前薪资即为核定的
工资报酬。
2、员工应按