市竹西中学绩效考核办法.docx

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市竹西中学绩效考核办法
扬州市竹西中学绩效考核办法
为促进教师之间的相互合作，形成集体教研的良好氛围，加强学科备课组整体质量意识；为促进班级各学科教师的相互协调，形成班级各学科平衡发展的良好状况，加强班级整体质量意识；为进一步体现优绩优酬的分配原则，制定本办法。
一、校内考试
对各年级各学科均分上升值列前六名班级的考试学科任课教师、对各年级班级总分上升值列前六名班级的班主任进行奖励。
第一名
第二名
第三名
第四名
第五名
第六名
各年级各学科
100元
90元
80元
70元
60元
50元
各班班主任
70元
60元
50元
40元
30元
20元
二、同类学校联考
1、学科年级优秀率、及格率、均分三项指标有一项列同类学校第一，奖励备课组成员每教学班50元，另奖励备课组长30元。年级优秀率、及格率、均分三项指标有一项列同类学校第二，奖励备课组成员每教学班25元，另奖励备课组长15元。
2、学科年级优秀率、及格率、均分三项指标有一项列同类学校第四名以下（不含第四名）扣除备课组成员年终奖每教学班25元，备课组长另扣15元。
3、年级总均分列同类学校第一，奖励各班班主任100元。年级总均分列同类学校第二，奖励各班班主任50元。
三、全市统考
1、学科年级优秀率、及格率、均分三项指标有一项列同类学校第一，奖励备课组成员每教学班100元，另奖励备课组长60元。年级优秀率、及格率、均分三项指标有一项列同类学校第二，奖励备课组成员每教学班50元，另奖励备课组长30元。
2、学科年级优秀率、及格率、均分三项指标有一项列同类学校第四名以下（不含第四名）扣除备课组成员年终奖每教学班50元，备课组长另扣3 0元。
3、年级总均分列同类学校第一，奖励各班班主任200元。年级总均分列同类学校第二，奖励各班班主任100元。
四、非中考学科考核
1、非中考学科教师由教务处根据考核细则对其一学期的工作进行过程和业绩考核。考核分达90分为合格，凡考核合格者，给予100元奖励。凡考核不合格者，不得奖励。考核分低于60分，扣年终奖100元。
2、史、地、生、计算机等学科在会考的这一学期，以年级会考通过率为考核标准。年级会考通过率列同类学校第三，给予该学科任课教师每人100元奖励。年级会考通过率列同类学校第二，给予该学科任课教师每教学班50元奖励。年级会考通过率列同类学校第一，给予该年级教师每教学班70元奖励。年级会考通过率列同类学校第四名以下（不含第四名）在年终奖中扣除该年级教师每教学班35元。
五、教辅人员考核
教辅人员由教务处、总务处根据考核细则对其一学期的工作进行过程和业绩考核。考核分达90分为合格，凡考核合格者，给予100
元奖励。凡考核不合格者，不得奖励。考核分低于60分，扣年终奖100元。
六、备注：
1、同类学校为扬州市竹西中学、扬州市新华中学、扬州市第一中学、扬州市文津中学、扬州市田家炳实验中学、扬州市翠岗中学、扬州市教育学院附属中学。
2、各类考核细则附后
3、从绩效考核办法执行之日起，中考学科奖停