职工队伍素质大调查活动报告职工队伍素质大调查活动报告.doc

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我们***厂是企业重组、分开分立以后新组建的单位，是以*井作业、作业准备、 机修、汽修、运输、社会保障、后勤服务、多种经营为一体的综合性企业。现有 职工2172人，下设13个服务性生产单位（其中包括股份制改革以后的金宇集团 股份有限公司），，，设备新度系数为 .
近
日，按照局党委“关于开展'队伍素质大调查'活动”的安排部署和处领导 的有关要求，处工会集中7月16日、17日两天时间对全处生产一线单位包 括作业一公司、作业二公司、作业准备公司、运输一公司、运输二公司、试采油 作业公司等六家单位以问卷形式进行了以“职工学技术”为主要内容的抽样调查。 其中共发出问卷850份，收回850份，回收率达到100%,调查普及面达到职工 总数的70%以上,可以较为充分地代表我处生产一线单位岗位工人学技术的心声 和基本情况。同时，我们还通过个别采访、随机问答、侧面了解等多种形式就职 工学技术等方面进行了较为深入的调查和了解。经过综合分析，结果如下： 学习技术的危机感、紧迫感和适应市场的责任感是广大职工群众的主导心态
1、 大多数职工面对市场经济改革的大潮，面对“乙方”角色地位的变化，认 为学是当今和今后企业生存和发展的动力所在。在调 查中，69%的职工在回答“你愿意在职业技能上有较大提高吗”问题中表示：十 分愿意。在回答“你愿意从事技术岗位工作吗”问题中，有65%的人回答：“愿 意”。好多职工尤其是工龄长一些的职工反映，目前分开分立已经二年了，自己 的日子自己过，只有为甲方提供高质量的服务，单位才能有效益，个人收入才能 有保证，而高质量的服务，技术水平的高低是前提。一些刚参加工作的新职工更 是渴望学习技术，他们认为，只有技术过硬，才能立足岗位，多做贡献。
2、 思想观念在面对市场、适应市场上总体讲学习技术的危机感加强。调查显 示，对“你认为影响技术水平的客观因素有哪些”一问回答“责任心”的占49%,
对“难以解决技术问题在你的工作中”有58%的人反映“经常遇到”。因此，大 部分职工感觉自己的技术水平与实际工作还有一定的差距，希望通过培训、学，危机感加强。
3、 广大职工群众对学习技术的关切度普遍提高，较真实地反映出本单位技术 学习的情况。在调查中，对“本单位职工学技术的氛围”一题中，51%的人回答
“一般”，只有24%的人回答“很浓”，对“你认为当前职工学技术的热情”一问 中，有57%的人回答“一般”，还有13%的人回答无所谓。另外，较多职工反映, 与老一辈技工相比，目前学习技术的积极性有46%的人认为“自叹不如”，其中 有54%的人认为造成这种现象的发生是“社会环境的变化”，41%的人认为是“个 人的素质不同”。由此可见，广大职工渴望有关部门为学习技术创造有利条件和 较好的学习氛围，只有大的环境提高了，个人的小环境才能有动力。他们希望通 过在职工群众中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚学上一个新的台阶，为优质服务打下坚实的基础。
4、 学习技术态度端正，敬业爱岗是主流。绝大多数职工能够认清形势，立足 本岗，积极支持学习技术。在“你认为学技术是为了什么