解除劳动合同 纠纷.doc

解除劳动合同 纠纷.doc解除劳动合同纠纷
本报通讯员顾建兵
〃凭什么罚我180元?源头错了，中间环节必须是对的 吗？ 〃傅女士怎么也没有想到，她因为在公司网络交流平台上 发了一句牢骚话,便被公司以损害企业文化、造成负面影响 为由将其解雇，解除劳动合同纠纷。
7月11日，江苏省南通市中级人民法院对这起劳动合同 纠纷案作出终审判决，被告南通某风机公司因违法解除劳动 合同支付原告傅女士双倍经济赔偿金共计12250元。
一句抱怨遭公司解雇
现年32岁的傅女士于XX年5月底进入南通某风机公 司上班，从事对外采购工作。XX年6月初，双方在劳动合同 到期后，又续签了 XX年6月1日起至XX年5月3 1日止的 劳动合同。
去年6月24日，傅女士所在的采购科根据公司品保部 门的销售排产计划与上海某公司签订了采购防爆电动机和 电机的合同，同年7月8日这批货物按合同时间到达并经检 验合格入库。同日，公司设计科下达了销售排产采购设备的 定额单和外购件汇总表，与原先采购要求不一致，但之前购 买的设备已入库，无法再改。同年10月19日，公司生产部
门在使用电机时发现实物与技术要求不一致。一周后，公司 就此事作出调查结果，认为品保部下单及销售排单参数不明 确及采购工作不到位是造成这次采购错误的原因，给予傅女 士等多人扣款处理，傅女士被扣180元，调查处理结果公布 在公司内部网络交流平台，合同范本《解除劳动合同纠纷》
〃凭什么罚我180元?源头错了，中间环节必须是对的 吗?〃傅女士在交流平台上作出回复说。不久,傅女士就因为 这句在公司内网群发的话，遭到了辞退处理。傅女士遂向法 院提起诉讼。
法院认定属违法解约
审理中，公司是怎么解释的呢?据了解，该公司拿出了职 工代表大会通过的《员工行为管理规定》，其中的一条表述 道：因不服从工作安排、检查、激励而故意制造事端、刁难 或出言恐吓管理人员的，经查明属实，视情节轻重，给予待岗 或开除，同时负激励200元至1000元。
一审法院认为，结合原告的言论来看