法务劳动合同.doc

法务劳动合同.doc法务劳动合同
劳动合同书
甲方名称：北京有限公司法定代表人：
所有制性质：有限责任公司
单位所在地：
乙方姓名：
出生年月：民族：
文化程度：性别：
身份证号码：
家庭住址：
家庭电话：移动电话：
紧急联系人：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规和规章 的规定，甲乙双方在平等自愿、协商订立本协议，同意订 立本协议，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月曰 起至年月日止。
无固定期限：自/年/月/日起至法定终止条件出现时止。 其中试用期自/年/月/日起至/年/月/日止。
以完成一定工作任务为期限：自/年/月/日起至/年/月 /日工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
按甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，完成该岗 位所承担的各项工作内容，工作地点为。根据甲方的工作 需要，经双方协商同意可以变更乙方工作地点和工作岗 位。
三、 工作时间和休息休假
乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。工作时间制 度和休息休假规定按照有关规定执行。
四、 劳动报酬
乙方试用期的工资标准为元/月。乙方试用期满后， 甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第贰种 工资形式：
1、 月薪制。乙方转正月工资标准为/元/月，其中月 发工资包括基本工资、加班工资、通讯费、餐费补贴等。 年终奖金视甲方经营效益以及乙方工作绩效确定。
2、 年薪制。乙方年薪由岗位工资、绩效工资和年加薪 构成，乙方转正月发岗位工资元。视乙方年终绩效管理和 双方协商情况，在农历年终发放绩效工资和在次年初发放 年加薪部分。
3、其他工资形式为。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动， 按新的工资标准确定。
工资发放日期为每月20日，遇企业资金周转确有困难
时可适当延期发放。
五、 社会保险和福利
1、 合同期内，甲方按国家和地方的有关规定及企业实 际，按期为乙方缴付社会保险金，乙方个人缴纳部分由甲 方从乙方每月工资中代为扣缴，统一办理有关手续。
2、 乙方的福利待遇按国家和甲方相关规定执行。
3、 乙方工资调整、奖金、补贴以及特殊情况下的工资 支付等，甲方视乙方工作表现按有关规定报请总裁批准执 行。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应建立健全劳动规章制度和劳动安全卫生制度及 其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行 告知义务，并做好劳动过程中的预防工作，乙方应严格遵 守相关操作流程与安全制度。
七、 劳动纪律
甲方应根据相关规定制定各项具体的内部管理制度。 乙方应严格遵守甲方制定的规章制，完成工作任务，提高 职业技能，执行劳动安全卫生制度，遵守劳动纪律和职业 道德。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予相应的行政处分、损失赔偿等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更合
同约定的内容。
变更内容为：自/年/月/日起甲乙双方按变更后的内容 履行。
变更时间/年/月/日
甲方委托代表人：乙方：九、合同的解除和终止
1•甲乙双方应按照《劳动合同法》以及《劳动合同法 实施条例》有关规定解除和终止本合同。
除乙方违纪违法由甲方辞退、除名、开除外，甲乙 任何一方要求解除劳动合同均应至少提前三十日以书面形 式通知对方。
乙方离职前，应将其保管或拥有的涉及技术或经营 信息的全部资料和文件整理造册，开列清单上交办公室， 有关公司秘密资料不得擅自复制，并妥善处理工作交接事 宜后方可办理离职结算手续。
十、保密协议以及竞业限制
乙方应当保守甲方商业秘密，未经甲方同意或解密不 得向第三人泄露。甲方商业秘密指不为公众所知悉，能为 甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的 经营信息和其它有关保密事项。包括但不限于：
。包括客户名单、营销计划、采购资料、 定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产 销政策、招投标中的标及标书的内容、涉及商业秘密的业
务函电等。
务的事项等。
十一、违反合同的责任
由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者 不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任；如属双方 过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。
2•因不可抗拒力造成本合同不能履行的，可以不承担 法律责任。
3 •乙方在职期间，由甲方出资进行培训，当乙方在甲 方未满预定服务年限解除本合同时，甲方将按照实际支付 的培训费和履行服务期限情况向乙方计收违约金。中做相 应的扣除，不够扣除的，甲方仍有权就剩余部分向乙方追 偿。
5•乙方在任职期间及离职后未满两年，如因泄露、使 用、出让甲