劳务合同不能代替劳动合同.doc

劳务合同不能代替劳动合同
篇一：录用通知书能否代替劳动合同,需支付双倍工资吗？
录用通知书能否代替劳动合同，需支付双倍工资吗？
【经典案例】
2012年2月，上海某广告公司进行了一次招聘，经过层层筛选，某高校应届毕业生王某成为他们的录用对象之一。录用名单确定后，公司按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续，双方未签订书面劳动合同。
2012年12月，公司实行经济性裁员，王某被列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同的过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动合同，按照《劳动合同法》的相关规定，公司应当向他支付在职期间的双倍工资。但公司认为，通知书中包括了《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的所有条款，工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。录用通知书就是劳动合同，公司愿意按照规定向王某支付性裁员的经济补偿，但不应当向王某支付未签劳动双倍工资差额。双方最终未能协商一致，王某向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
【争议焦点 判决结果】
本案的争议焦点在于，公司发给王某的录用通知书能否代替，公司需要支付王某未签劳动合同双倍工资差额吗？
公司认为，招聘时，公司便向包括王某在内的每一个被录用人员发放了录用通知书，通知书中包括了《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的所有条款，工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。在职期间，双方一直按照录用通知书中的内容履行各自的权利义务，王某认可录用通知书的内容和效力，从未对此提出过任何异议。因此，录用通知书就是劳动合同，公司不应当向王某支付双倍工资差额。
王某认为，虽然公司给他发放了录取通知书，并且通知书中包括了工资、福利、试用期、岗位等内容，但是录取通知书并不属于正式的劳动合同，公司不仅应当支付其经济性裁员的经济补偿，还应当向其支付双倍工资差额。
仲裁委员会认为，录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此，二者不能相互代替。裁决公司支付王某经济性裁员的经济补偿，并向其支付双倍工资差额。
【案例分析】
本案的特殊性在于，公司招聘
中发给录用人员的录取通知书虽然具备了劳动合同的主要内容，实际的权利义务也按照该通知书执行，但是该录用通知书仅仅是公司单方面的表示，不能构成双方签订的劳动合同。公司向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在1个月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内容，也可以在协商一致后进行变更。劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效，也可将其作为劳动合同的附件而继续有效，在二者约定不一致时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。
本案中，根据《劳动合同法》第82条的规定，公司需要向王某支付未签劳动合同双倍工资差额。
【蓝海提示】
公司招聘中向录用员工发出的录取通知书是不能作为劳动合同的，公司应当在1个月内与劳动者签订正式的劳动合同，即可以避免支付员工双倍工资差额的风险。
篇二：时代光华--企业应对新《劳动合同法》的12个策略--试题
单选题 正确
，最容易出现的歧视是：
1.
2.
3.
4. A 种族歧视