退居二线个人总结.doc

退居二线个人总结
离退休处个人工作总结
离退休处个人工作总结篇一：离退休管理工作总结离退休管理工作总结作为一名从1992年就于公司参加工作从1997年就开始接触离退休管理工作从__年正式进行离退休管理工作至今已负责公司的离退休管理工作12年多的助理政工师、中共党员我深知要做好一项工作并且持续地、更好地做下去必须对这项工作的认识与实践上升到理论高度。
只有这样才算是对这项工作有了一种较为全面而深刻的了解也才能真正的将工作做好并且不断做的更好离退休管理工作同样也不例外。而理论则是从实践、探索和思考中摸索和沉淀出来的。所以我想借着这次对我12年多离退休管理工作进行总结的机会将我的具体工作和我的理论思考成果进行结合来向领导进行汇报。我深信不但我的具体工作是我的工作成果我从实际工作中摸索总结出的理论思考与总结同样也是两者是密不可分、互相促进的。而如果只说理论则流于空泛和“假大空”的路线不够实事求是；如果只说具体工作则会流于琐碎和流水账式的繁琐既不能突出重点、容易把握也会耽误领导的宝贵时间。所以我想这样一种方式也许是更为合适的能够将两方面都去粗取精、扬长避短能够既简洁又具有实际内容。对于总结的内容便是以理论架构的形式展开而以我的实际工作内容为例证。下面就是具体内容：
一、我对做好离退休管理工作重要性的认识我们湖南省送变电建设公司是一家国有企业因而有着特定的状况在离退休管理工作上也同样如此。我们公司作为一家国有企业的特定状况便是是一家从很多年的计划经济中走过来的老企业；离退休管理工作上的特定状况便是因此所产生的离退休人员队伍是比较大的。这些退休的老同事虽然已经离开了岗位但为公司做过几十年的贡献是有功人员。而且他们有很多都是有亲属以及子女目前正在公司中工作所以离退休人员管理工作中的生活保障、晚景质量和求医治病等内容就尤其牵动着这些当前在岗同事们的心。
因此离退休管理虽然不是公司工作的重心却是有着较大的重要性的一定程度上对大局有着很大影响有时甚至牵一发而动全身。因为这影响着公司的形象和文化也影响着目前在职人员队伍的稳定与和谐。对于离退休人员的亲属和子女当然如此就是对不相干的人也难免不会产生自己将来处境的联想。这些方面的考虑就是我认为离退休管理工作在我们公司还是有着较大重要性的原因这种认识也敦促着我对各项工作务必考虑的周全细致以尽全力保障公司的和谐运作与发展。
二、我对如何做好离退休管理工作的实践与思考首先是要有对这份工作的热爱以及一份认真负责的态度。我早在1997年因工作需要被调到原机械化工程公司从事工会干事工作时就已经兼任离退休职工管理的工作。在那时三年的时间里我就努力的切实做好“六必访”工作还为切实解决部分离退休职工的生活困难协助工会领导为他们制作了“服务卡”原送变电通讯期刊还对此事进行了刊登我个人也从1996年起连续三年被评选为“优秀工会积极分子”。再加上__年正式开展我们公司离退休管理工作一直到现在的时间已经超过了整整15年。我想如果没有对这份工作的热爱以及一份踏实和负责的态度是不可能做这么久的。而且就算是工作需要不得不做恐怕也会消极怠工在工作上不够积极也不会不断取得突破和进展。因此对这份工作的热爱以及在认真实践和踏实负责上我对自己是有信心这么说的。而之所以说出这些目的却不是自夸而只是因为我意识到了这份工作的
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