劳务派遣管理制度参考.docx

XXXXXXXX有限公司
劳务派遣公司管理制度
总则
第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的
白觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工 单位、派遣员工和公司三方利益，根据〈〈劳动法》、〈〈劳动合同法》、
〈〈劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司 实际，制定本制度。
第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协 议的派遣员工。
第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，
遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。 派遣员工应遵守公司及用工单 位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条 处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极 疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
招聘方式
第五条一般情况下，用工单位白行负责招聘及面试，确定符合
条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳 动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条 如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用 工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名 单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第 六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
劳动合同
第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工 单位应遵守〈〈劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳 动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条 签订或续订劳动合同时，用工单位应开具〈〈签订/续订劳 动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持〈〈签订 /续订劳动合同通知 函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条 用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进 行变更。变更劳动合同时，用工单位应开具〈〈变更劳动合同通知函》 给派遣员工，派遣员工持〈〈变更劳动合同通知函》于 5个工作日内直 接到公司办理劳动合同变更手续。
第十一条 经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动 合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工 与公司签订的〈〈劳动合同》约定执行。
第十二条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签 订的劳动合同依法终止。
日常管理和劳动纪律
第十三条 公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应 明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。
第十四条 公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订 劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休 假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。
第十五条若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的 形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复， 并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或 者民事赔偿。
第十六条 派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市 有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度， 服从
用工单位的指挥、管理和调度。
第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培 训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。
第十八条 用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益