单位内部自制劳动保障规章制度.docx

北京天上月广告有限责任公司 劳动保障规章制度
第一章总则
第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法 权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情 况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术 人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生 保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、 遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等 义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权、和依法制定规 章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗 位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符 合录用条件的员工。
第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良 好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、等证件必须是本人的真实证 件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物） 不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位 要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职 业白豪感和职业道德意识。
第9条 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期 限的长短，试用期为3个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作 本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理
第10条 单位招用员工实行劳动合同制度，白员工入职之日起
30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条 劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代 表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同白双 方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定 的，从其约定。
第12条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签 订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
第13条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解 除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件 的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容， 包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第14条 员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
在试用期内不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的；
被劳动教养的；
单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
(9)法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第15条 有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以 解除劳动合同：
员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，
也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认) ；
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员