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员工福利补贴方案
一、 目的：
为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能
积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。
二、 适用范围：
适用于公司全体员工。
三、 具体建议：
）丁与
福利项目
标准
1
工龄工资
依据薪酬管理制度
2
通讯补贴
适用人员
报销标准（单
位：元/月）
董事长、总经理、副总经理、总工程师、总会计师
500
董事长助理、总经理助理、总监
300
部门经理
200
部门主管
100
一般员工
50
3
午餐补贴
按本人出勤大数20元/天
4
交通补贴
按本人出勤大数10元/天
6
员工生日
生日补助1000兀/人，并有公司总经理亲自签名的生日贺卡。
7
体检补贴
130元/人/年（或公司安排集体体检）
8
婚庆补助
1000元/人/次
9
生育补助
1000元/人/次
11
元旦
500元/人
12
1000元/人
13
清明节
300元/人
14
劳动节
300元/人
15
端午下
300元/人
16
中秋节
300元/人
17
国庆节
500元/人
18
三八妇女节
女性员工100兀/人并放假半天（带薪）
19
高温补贴
7-9月每月补贴200元
20
出差津贴
按职级执行，出差津贴实行包干制（包括：餐费、交通费、津贴三项）
职级
包干标准（元/天）
董事长、总经理、副总经理
200
总监级/经理级
150
一般员工
80
21
出差住宿标
准
职级
住宿标准
A类城市
B类城市
C类城市
董事长、总经理、副总管经理
600
400
300
总监级/经理级
400
300
200
一般员工
200
150
100
同行出差级别按级别高人员为住宿标准；
同性出差原则上要求住标准间（特事特批由总经理批准） ；
22
出差乘坐交
通工具标准
交通工具
职级
飞机
火车
轮船
长途汽车
总经理、副总经理
头等舱
经济舱
软卧
二等舱
按实报销
总监级/经理级
经济舱
软卧
三等舱
按实报销
一般员工
经济舱
硬卧
三等舱
按实报销
出差乘坐交通工具原则上按照标准执行，特事特批由总经理批准。
总监级以下级别乘坐飞机标准是按照飞机票价格低于火车票价格执行。超支部分 不予报销。
23
年假标准
在司工作年限(年)
标准(天)
1-3
5
3-5
6
5-10
10
10年以上
15
在司工作时间指入职时间；
年假仅限于正式员工。
办公室卫生管理制度
一、 主要内容与适用范围
1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

二、 定义
1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
公共区域环境卫生应做到以下几点：
保持公共区域及