最新校园招聘实施方案.docx

校园招聘实施方案
一、 招聘目的
通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业
生，满足公司各部门及相应岗位的人才需求， 提高公司人员的综合素质，构建企 业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、 招聘原则
1、 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识， 更要考察其人品与素质；
2、 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
3、 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4、 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
5、 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
三、 招聘对象
2017届全日制大专、本科及以上毕业生。
四、 实施细则
1、 招聘小组成员
人力资源部：XXX、XXX
2、 招聘方式与目标院校
根据以往应届毕业生招聘经验，本次校园招聘方式主要以组织校园专场宣讲会为 主，参加校园公益型双选会为辅。
在院校选择方面，公司往年已与部分高校建立良好的合作关系； 同时，根据各大
院校专业设置的特点以及江苏籍生源集中的院校， 可考虑在以下院校组织校园招
聘会：
A、 专场学校：
B、 双选会学校：……
3、 招聘需求与汇总
各用人部门提出2017届毕业生储备人才的招聘需求，招聘需求需包括：部
门、岗位、招聘原因、人数、专业、学历、特殊要求等，报集团人力资源部汇总 后交由集团领导审批，审批通过后将根据实际需求实施统一招聘。
需求部门
岗位
性别
专业
需求人数
岗位要求
合计
4、资料准备
宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等，形式以海报及传单）、 易拉宝、测试题、公司宣传片、PPT介绍等。
5、 前期宣传
1） 提前两周在公司网站发布校园招聘信息与行程安排；
2） 提前一周在学校网站、论坛发布校园招聘信息，让学生知晓；
3） 提前一周与就业处老师、院系辅导员联系，向学生宣传公司招聘信息；
4） 提前