标准劳动合同范文.docx

劳动合同
甲方（用人单位） —
性质： 地
乙方（劳动者） -性别一二 二年龄—
文化程度 身份证号码 家庭住址
一、 劳动合同期限
双方同意按以下方式确定期限：
有固定期限：从年月日起，到年月日止。
二、 工作内容
甲方聘用乙方从事 工作岗位；
甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位； 乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
三、劳动报酬
劳动合同期限。按下列第款确定：
（1）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中 熟练期（培训期、见习期）从年
月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。
⑵ 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解
除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从年—月日起至年 月日止；试用期从年月
日起至年月日止。
（3）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止 （起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从年月 日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。
试用期内，乙方的月工资报酬为 元；
试用期满，乙方的月工资报酬为 元；
乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖 金及津补贴。
四、 劳动纪律和规章制度
甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守； 乙方应当遵守甲方的工作操作规程。
五、 劳动合同变更的条件
双方协商一致的；
甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改， 致使劳动合
同无法履行的；
劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行 的。
六、 劳动合同的终止
劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；
双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；
劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳 动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续； 乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。
七、 劳动合同解除的条件
1、 双方协商一致，劳动合同可以解除。
2、 乙方有下歹U情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或者规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
八、 有下列情形之一的，甲方可以提前 30日以书面形式通知乙方解除劳动合同
1、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方 另行安排的工作的；
2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
九、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
1、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员 的；
2、 甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。
十、法律法规及规章规定的其他情形。