杜拉拉不曾告管理诉我们的职场成功法则.doc

杜拉拉不曾告管理诉我们的职场成功法则书中的杜拉拉教给了职业女性们很多的职场生存之道有人说杜拉拉就是个笑话, 但职场之事, 无王道可言, 只有方向可寻, 我们始终不是杜拉拉, 而有些杜拉拉没有教给我们的东西, 或许比如何升职加薪更重要。豪情女子“玩”得痛快 Tanya ,企业营销主管据说但凡做 HR 有些资历的人都相当精明,他们哪怕和你第一次见面,也能在短短几分钟的谈话中就能得知你有几斤几两,因此在见 Tanya 前,不知道她会是怎样的犀利和苛刻。房间的门被“扑”地推开, 穿一身纯黑职业套装的 Tany a 风风火火地走进来, 不离身的挎包外加一个文件公文包, 待她坐下时, 手腕上一圈圈繁复的水晶手链、桃粉色的指甲油以及琥珀色的飞鸟胸针顿时又让人发现她隐藏在干练的职场外形下的那颗玲珑心。长期在市场一线的游走让她练就了一副好口才, 三言两语就让气氛立时活跃起来。和那些精雕细琢的办公室里的瓷娃娃不一样的是, Tany a 更像金庸笔下那些豪情干云的奇女子, 做人做事都畅快淋漓。对始终抱着“玩”的心态投入工作着的 Tanya 而言,升职加薪都不那么重要, “玩”得痛快,才是关键! 别用“职业规则”丈量爱情听说过一个故事, 数学家在家数枣, 永远比老婆数得多一个,最后发现,原来他是从“0”开始数的。支招:爱情需要的不是冰冷的公式和见招拆招的精明,恰恰相反, 爱情需要的是傻得可以的智商、奋不顾身的勇气、不计后果的态度和此生不渝的信念。生活工作之间“营养”均衡职场女性和男性最大的不同是, 无论如何她们首先是一个女人,她们对家庭的关注,对情感的需求必然会分担一部分的精力。这在杜拉拉身上是看不到的。支招: 聪明的女人一定要懂得在非上班时间将工作之事搁置脑外, 尽情地享受生活和精心地培育感情。利用剩余的 16 个小时, 陪伴家人, 或者拓宽交际的范围, 或者努力完善自己的爱好, 也只有这样会享受生活的人,才会享受工作。善做职场新“懒”人杜拉拉的勤奋有目共睹,为升职与老板、主管斗智斗勇, 就像行走在繁华都市上空钢丝绳上的独行侠, 努力平衡着不让自己从高处坠落, 难免每一步都走得战战兢兢。其实有时候“懒”一点也未尝不可,关键是找到平衡的那个度。支招:给每天的工作列提纲,然后将时间细化,统筹,去掉烦琐, 拒绝陈规, 要在工作中找到最适合自己习惯与风格的工作模式。哪怕你喜欢边听音乐边干活也没关系, 只要不影响别人。做完一件事就奖励一下自己, 喝杯咖啡, 翻翻杂书, 懂得忙里偷闲, 适时享受。工作总是做不完的,要等到风景都看透,你说不定已经散架了! 职场是道多选题“杜拉拉”的风靡, 不外乎让很多人从她的身上看到了自己的影子,而更多的人则是从她的故事中读到了成功的可能。但是, 请冷静点, 再冷静点。我只想说, 我们为什么要成为杜拉拉? 成为杜拉拉或许是职业女性们获得成功的一个显性指标, 但却不可能是收获内心丰盈的最好选择。杜拉拉可以做到职场速腾, 却无法达到人生飞跃, 尽管她薪水一年年高涨, 可面对感情却很失败。她需要以没完没了的加班来证明自己的价值,谈个恋爱也要动用“ SWOT ”原则进行优劣分析, 她一步步放弃自我与情感, 从生活方式到精神信仰被彻底职业化。这显然不是聪明的职场女性们所应该选择的职场生存哲学——我们需要用工作中的成就感来证明自己的价值所在, 但我们更需要一份可进可退的事业, 这样才有足够的精力去经营内心的花园,那里一半是工作,另一半是快乐。时间管理( Time Management ) 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 案例一: 浅谈高校管理者的时间管理[2] 案例二:时间管理的小故事[3] 案例三:时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间,降低变动性。时间管理的目的:决定该做些什么;决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能:是透过事先的规划,做为一种提醒与指引。一、无法管理外在的要求?应接不暇主管最大的困扰就是, 太多来自外界的干扰, 随时得放下手边的工作去做别的事情。担任主管的责任之一就是集合多人的努力,共同完成一份工作。换句话说, 主管的工作有很大的一部份需要与别人互动, 外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡, 当有人临时找你需要讨论事情时, 告诉他, 你这会儿忙着呢, 不急的话儿, 在你的空挡时间再来详谈。时间管理发展得很快, 第一代是建立备忘录; 第二代就需要事先的计划和准备; 第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代,就是分工合作的授权管理。二、做事没有方法?阅历我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法