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管理经典口号.doc


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管理经典口号
管理经典口号
,而是事物选择方法。
,越觉得自己能做的事情越少。

,因为开头最容易失败。
,难看的是温度。





,你就很难让它轻易回来。
12、怨气太大,经常烧真相。
13、你可以和别人有同感,别人不会反感你。
14、勤问少错,往往沟通会更顺畅。
,就要体贴。
16、心不相投,言不投机。
17、没有感情的推动,理智不会走得很远。
,人们会怀疑它的正确性。
,但往往可以凭感觉加深感情。
,而不是正确的东西。
,他最喜欢的一句话就是我理解你的心情。
,凝聚行动的关键是凝聚人心。
22、从一个人与他人的协调能力,往往可以看出他的自我协调水平。
,你我会得到最大的能量。
24、站在别人的立场上,往往更容易看到自己的立场。
,用点代替面。
,仅次于知道别人想知道的。
27、典型是经验的丰富,效果是过程的总结。
,你往往会把事情做得不那么开心。
29、深入其中去欣赏,保持距离才能看到。
,固执才称得上美德。
,问题会比思维更混乱。
,问题往往比想象的更复杂。
33、印象是现象的积累,见识乃认识的升华。
34、善于走自己的路,才可望能走别人没走过的路。
35、留余地才能回旋,有弹性方可屈伸。
36、只有十全十美的理想,没有十美十全的现实。
37、必要性是重要性的体现,衔接点乃着力点的重合。
38、没有务实态度,务虚就会徒有虚名。
39、有单独的方法,无单纯的问题。
40、把一件事做好的难度,丝毫无亚于去做一个好事。
41、大度能临小事,平心可处窘境。
42、一个人对待自己的真正态度,往往体现在他如何对待异已上。
43、能正确看待自己,往往也能客观对待别人。
44、下属一旦发现你与他有同样的缺点后,他往往就会认为自己的缺点是微不足道的。
45、导演隐于幕后,领导站在队前,教练走在中间。
46、凡通过说服可以达到的,用强迫都容易适得其反。
47、思想混乱是最严重的混乱,信仰危机乃最深刻的危机。
48、没有批评的团结是迁就,缺乏团结的批评是内耗。
49、你的心若能容纳别人,别人的心自然是你的。
50、弦外之音最妙,言外之意最深。
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