公务员工资制度改革方案实施办法【可编辑版】.doc

公务员工资制度改革方案实施办法公务员工资制度改革方案实施办法实施方案公务员工资制度改革方案实施办法实施办法方案改革工资制度公务员根据《机关工作人员工资制度改革方案》,制定本实施办法。一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中 201X 年 12月 31 日在册的正式工作人员。(一) 、按照公务员制度管理的单位。(二) 、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位,除工勤人员外的公务员。(一) 、套改办法 1 、职务工资。按现任职务执行相应的职务工资标准。 2 、级别工资。公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务, 按干部管理权限任命的职务任职年限, 按正式任命的开始时间计算。套改年限, 按工龄、学历, 减去扣除的年限确定。截止时间 201X 年 12月 31 日。按现任职务套改的级别, 如低于或等于按原任低一级职务确定的级别, 可先按原任低一级职务套改, 在此基础上级别再高定一档, 级别工资可就近就高套入相应档次; 如高于原任低一级职务确定的级别, 但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额, 可先按原任低一级职务套改, 再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改,现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。套改工资后, 根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况,将清理出的津贴补贴纳入新工资标准 200 元。(二) 、正常晋升工资的办法 1 、晋升职务增加工资公务员晋升职务后,从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资, 其中, 级别和级别工资按以下办法确定, 原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别, 原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别, 级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。 2、按年度考核结果晋升级别增加工资从 2016 年1月1 日起, 公务员年度考核累计(连续)五年称职级以上的,从次年 1月1 日起,在所任职务对应的级别内晋升一级, 级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限, 从级别变动的当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别, 如级别晋升两级以上, 按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算, 如级别只晋升一级, 不影响按年度考核结果晋升级别。公务员按本实施办法套改确定级别后,自 2016 年1月1 日至 20