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人力资源规划辅导练习
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主讲：陈爱吾
高级人力资源管理师认证培训
中南林业科技大学人力资源管理教研室
1
精选课件
一、单项选择题
1、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是 （ ）。
A、战略人力资源管理
B、人力资源战略管理
C、战略上的人力资源管理
D、人力资源策略管理
2、港台人力资源管理专家将”strategic“一词译为（）更确切。
A、战术
B、战略
C、策略
D、对策
C1
C1
2
精选课件
一、单项选择题
3、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A、一般阶段
B、中级阶段
C、更高阶段
D、新的管理理念
4、以下不是西方现代人力资源管理发展的历史的提法是（）。
A、经验管理时期
B、科学管理时期
C、现代管理时期
D、理想管理时期
Ｃ2
D3
3
精选课件
一、单项选择题
5、（ ）被称为“科学管理之父”。
A、泰勒
B、谢尔曼
C、雷特
D、韦奥尔
6、在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（）理论。
A、科学实验方法
B、动作与时间研究
C、动作与时间探讨
D、层科学实验研究方式
Ａ3
Ｂ3
4
精选课件
一、单项选择题
7、泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（）的管理哲学。
A、工业心理学
B、变革性
C、劳动心理学
D、组织变革
8、泰勒等管理学家所提倡的（），不仅极大地丰富了企业管理里论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A、科学管理原理
B、科学管理模式
C、科学管理原则
D、科学管理方法
B3
Ａ3
5
精选课件
一、单项选择题
9、梅奥教授在著名的霍桑实验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（）学说。
A、社会人
B、经纪人
C、经济人
D、人际关系
10、梅奥的人际关系学最终被（）替代。
A、组织科学
B、行为科学
C、管理科学
D、社会科学
D4
Ｂ4
6
精选课件
一、单项选择题
11、以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（）。
A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D、现代人力资源管理有初阶向高阶发展的阶段
12、人力资源管理在现代企业中已经上升到（），它日益受到人们的普遍重视。
A、主导地位
B、替代地位
C、变革地位
D、指导地位
C6
A7
7
精选课件
一、单项选择题
13、凯兹、康恩、赖特和塞内加尔提出的是（）。
A、一般系统理论
B、人力资源管理系统理论
C、人力资源理论
D、资源基础理论
14、人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是（）。
A、培训
B、投资
C、考核
D、评价
Ｂ8
Ｂ8
8
精选课件
一、单项选择题
15、人力、人的知识和技能是（）的一种形态。
A、人力资本理论
B、资本
C、资源理论
D、成本理论
16、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A、薪酬
B、报酬
C、岗位
D、绩效
Ｂ8
A9
9
精选课件
一、单项选择题
17、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（）。
A、员工培训与开发
B、员工的领跑者
C、了解员工需求
D、员工的贡献率
18、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生率角度飞跃，突出表现不包括（）
A、管理的开放性和广泛性
B、管理的开放性和适应性
C、管理的系统性和动态性
D、管理的针对性和灵活性
A11
A12
10
精选课件