外联部招新面试问题.doc

外联部招新面试问题
外联部一轮面试流程
面试官注意事项：
，两分钟自我介绍，四分钟的常规提问，四分钟针对部门提问；
，做好记录，每个项目提问1~2个
一、应聘者的经历或成就，有何外联经验等
？
。
。
？面试结果如何，是否身兼多职或者将会身兼多职？
（这一点很重要，了解应聘者加入其他组织的情况，对于加入过多组织的，应谨慎考虑，
因之后其可能不会留在队伍。）
——可继续问：如果我们和其他组织同时选择了你，你将如何做出选择？
——可考察出：应聘者个人更偏向于哪个组织。
？（大小班）

？请谈谈你的经历和感受
，请你给自己的经历做一个总结
？
？
二、对礼仪组的认识、对外联部工作岗位的认识和定位
，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你
怎么解释给你的奶奶听?（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）
你认为在拉赞助的时候应该注意些什么？
，最重要的素质是什么？（诚实守信，坚定不移，能够吃苦，待人热情，语言得体）
三、对工作的态度（吃苦耐劳能力）
，发现所要做的事和你之前想象的有很大出入，甚至觉得有相当大难
度，你会怎么对待？是选择退出吗？
，免不了要牺牲一些休息的时间、玩乐的时间、甚至少数时候为了完成
并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同学，你又会怎样解决？
四、工作的主动性和上进心
?
（缺点）是什么?
？
，你觉得你通过的原因是什么？
，发觉部门内部的效率不如想象中的高，你会怎么做？
你入了外联部后准备接下来怎么做
.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？
五、兴趣爱好
。(总体了解，注意看其反应速度及语言表述能力）
，最令你喜欢的部分是什么呢？（跟外联有关？）
？
，如果情绪波动较大，你是如何放松自己的？
？你觉得你在外联部，可以负责哪方面的工作？
六、临场应变能力（可以模拟场景面试）
，你怎么说明你能做好这项工作？
2．如果我们录用你，你认为我们最欣赏的是什么？
3．案例1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？
4．案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理？
5．案例3：在一次部门会议上，部长意会错了你反映的情况，并向部下传达了错误的信息，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？
6．案例4：在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？
7．案例5：部长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事议论他，谈完一转身发现部长就站在你们旁边，对此你怎么办？
.如果部长一直为难你，你会怎样？
8．请说出一块砖头的各种用途，越多越好。
9．请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。
七、团队精神和人际交往能力
，还是独立作业？
，你的同事提出了不同意见，你如何处理？
？如果有，是什么原因？
？
？
，你会怎么向他提出，或是严格按照他的吩咐做？
八、处理突发事情的能力
，你怎么处理？
，部长当众错误地批评了你，你如何处理？
，也有许多成果，但身边的同事或部长们总是没有像没有发