微软员工手册.pdf

前 言

为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水
平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关
法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另
有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。

目录
人事制度
借款及报销制度
档案管理制度
培训制度
办公用品管理制度
计算机及网络设备管理制度





在微欣工作，你首先是被尊重的……

人事制度

第一章 总则
第一条 本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
第二条 因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有
关事宜。
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第二章 雇用
第三条 本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，
办理招聘及内部调配。

第四条 本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。

第五条 本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，
均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计；
试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不
合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核
合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。

第六条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、
物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该
通知因而失其效力。

第三章 行为规范
第七条 仪表行为规范
 着装整洁、佩戴大方；
 举止端庄、说话和气；
 待人诚恳、态度热情；
 语言文明、讲究礼貌。

第八条 人际关系行为规范
 注意礼节、文明称呼；
 与人共事、宽厚豁达；
 团结友爱、相互帮助；
 恪守信用、言行一致。
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第九条 员工目标行为规范
 勤奋学习、不断进取；
 忠于职守、负责到底；
 热情工作、恳于奉献。

第十条 遵章守纪行为规范
 听从指挥、服从安排；
 守法守规、不谋私利。
第十一条 群体意识行为规范
 大局为重、维护群体；
 热心集体、发挥特长。

第四章 奖惩
第十二条 本公司员工的奖励分为以下六种：
（一）奖金
 考核奖金
 年终盈余奖金
 全年综合印象奖金（包括对公司的忠诚度奖、改善提案奖、重大功绩奖）
 优秀员工奖金
 全勤奖（一年内无迟到、早退、旷工、事假及病假者）

（二）优秀员工奖
公司内部一年一度评选“优秀员工”，凡在公司连续工作时间满一年者均有
资格被选。公司除给予优秀员工一定经济奖励外，还将颁发荣誉证书及奖杯。

（三）境外商务考察
公司对于忠诚度高、各方面表现出色的员工予以境外商务考察的奖励。