工资管理自查报告.doc

工资管理自查报告.doc工资管理自查报告
工资管理自查报告
篇一
xxxx 有限公司：
按照 xxx 集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立
（xxxx年xx月xx日）至今，自查情况如下：
（一）工资、福利、奖金相关政策
1 、我公司原薪酬体制于xxxx年xx月xx日审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于 xxxx年xx月xx日审批后实施。
2 、我公司现行薪酬政策按 xxx字[xxxx]20 号文执行，并于 xxxx年xx月开始实施。
3 、我公司人员工资构成有：工资及补贴。
（二）政策执行情况
1 、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。
2 、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围， 在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。
3 、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在 xx集团人力资源部审核后发放。
4 、发放的员工福利是按照 xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。
（三）人员变动等工资管理情况。
公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。
xxx 年xxx月xx 日
篇二
根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查，做到思想到位，制度建设到位。现将自查情况汇报如下：
一、 领导重视
我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。
二、 全面排查
我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查：
1 、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况；
2 、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员；
3 、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况；
4 、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申报工资的情况。
经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。
晋城市文体宫管理中心
xxxx年xx月xx日
篇三
根据**集团公司《关于开展xxxx年度薪酬制度执行情况专项审计的通知》 精神，我厂高度重视，由人力资源科牵头本着真实、完整的
原则填制统计报表， 对上年度薪酬发放情况进行了认真的总结和 梳理并进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：
（一）薪酬制度建立健全及执行情况：
1. 岗位效益工资按集团 xxxx年《岗位效益工资制度》 和xxxx年《关于工资和奖金管