企业伦理准则感知对组织伦理氛围和非伦理行为的影响.pdf

企业伦理准则感知对非伦理行为和组织伦理氛围的影响摘要近几年以来，商业伦理受到越来越多的关注。在管理实践当中更加注重伦理，者不仅仅注重组织的经营绩效，也开始注重企业的伦理规范。最近在商业界不断出现的道德丑闻，让更多的人开始开始思考企业组织产生这些行为的原因，包括这些行为的前因后果，同时也让更多的管理学者研究哪些因素对组织的相关伦理要素产生影响。伦理建设成为商业伦理的重要部分，伦理准则作为伦理建设的路径之一，日益成为国内外学者的研究热点。众多学者提出管理者应当以身作则为下属树立道德标准，他们的一言一行会影响员工的认知和行为。但是在国内，在考虑管理层的伦理认知影响机制的研究也较少。正是基于这样的大背景，本文旨在研究伦理准则对组织伦理氛围和非伦理行基础上，对伦理准则的相关属性、伦理认知、组织伦理氛围和非伦理行为进行研本文的实证研究通过企业问卷调查的方式，对杭州地区及周边地区的多家大桌碜荚虼嬖谛浴⒙桌碜荚蚪涣髌德屎徒涣餍Ч宰橹桌矸瘴Ь哂邢灾南关关系，伦理准则内容和组织伦理氛围之间不存在显著的相关关系；桌碜荚加强伦理化管理，是众多学者共同关注的前沿性研究热点。企业组织的利益相关伦理准则如何影响企业的组织伦理氛围和非伦理行为的研究较少，在此过程中，为的影响，以及管理层伦理认知在此过程中发挥的作用。在梳理过往研究文献的究概述和总结。根据相关文献梳理，鉴于以往学者的研究，且根据管理伦理实践意义，提出研究模型和假设，以期通过实证数据的收集来探索本文基础的假设。型企业发放问卷，剔除未填写完整和不合格问卷后，最终具有萦行示怼主要运用软件通过信度分析、效度分析、皮尔逊相关分析、回归分析等方法，对伦理准则对组织伦理氛围和非伦理行为的影响进行实证研究。研究结果发现：交流效果对非伦理行为具有显著的负相关关系，准则存在性、交流频率和准则内容和非伦理行为不呈现显著的相关关系；换ハ畲嬖谛裕甤交流效果和非伦理行企业伦理准则感知对组织伦理氛围和非伦理行为的影响狙芯渴芄易匀豢蒲Щ鹣钅俊肮芾碚呗桌砭霾吖碳岸嗨接跋煲蛩兀盒形B桌硎咏恰批准号手
芾聿懵桌砣现6宰橹桌矸瘴Ь哂邢灾恼蜃饔茫芾聿懵桌砣现:头锹围的过程中存在中介作用。芾聿懵桌砣现T诼桌碜荚蚪涣餍Ч跋旆锹桌硇为的过程中存在中介作用。然后对以上研究结果进行讨论和分析可能的成因。在文章的最后，探讨了伦理实践之于管理的意义，以及本研究的不足和未来的研究理行为之间没有显著的相关关系；芾聿懵桌砣现T诼桌碜荚蛴跋熳橹桌矸方向。关键词：伦理准则；管理层伦理认知；非伦理行为；组织伦理氛围企业伦理准则感知对组织伦理氛围和非伦理行为的影响
丑蝴Ⅲ匝驝疐’琱．．簟続，．甀琤琲．
．．琽．甅，，．，’瓾，甊，．．，．，．瑃；企业伦理准则感知对组织伦理氛尉和非伦理行为的影响
綾’’篶．甧木丰．琤；瓻．瓵，；籩企业伦理准则感知对组织伦理氛围和非伦理行为的影响
目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．二、实践意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．第三节研究方法和技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一一、研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．二、研究内容和研究技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四节本文的创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节伦理准则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、伦理准则概念、类型和实施途径⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、基于行为认知视角的伦理准则影响研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．一、组织伦理氛围概念的提出与发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一第三节非伦理行为⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一、非伦理行为的概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯～二、非伦理行为维度划分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一三、非伦理行为前因变量分类体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一第四节道德认知发展理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章研究设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．第一节理论模型和研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、理论模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节问卷编制和数据收集⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯