公司内部管理系统规章制度.docx

华盛恒辉科技
公司内部管理制度
版 本 号：A/0
文件编号：HSHH/GL-2017
状 态：受 控
编 制：苏 涛
审 核：宋永亮
批 准：X德运
分 发 号： 01
发布日期 2017年01月05日 实施日期 2017年01月10日
第一章总如此3
第二章员工日常行为规X3
第三章聘任管理制度4
第四章作息与考勤制度6
第五章休假制度7
第六章 绩效考核制度9
第七章离职制度12
第八章 关键岗位任职要求13
第九章移交制度16
第十章奖惩制度16
第十一章公司福利制度18
第十二章岗位管理制度19
第十三章附如此22
第一章 总如此
为加强公司的规X化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规与公司章程的规定，特制定本规章制度。本公司员工的管理、除法令与劳动契约另有规定外，悉以本规如此办理。
第二章 员工日常行为规X
第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本分，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务某某，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应合众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，秩序，不得有组织派系，搬弄是非与争吵斗殴以妨碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得越级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作侧，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，假如为能力所能胜任者，员工不得拒绝
。
第十一条认真接听、转接公司，做好留言。
第十二条热情接待公司来访人员。
第十三条对上级领导安排的工作任务，与时汇报工作进程，遇困难与时汇报，做到有始有终。
第十四条对公司输出的、、信息等必须与时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑、打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物、要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务的行为。
第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条 公司员工在职务上，应注意如下事情：
1、确实掌握与了解本身职务与工作内容X围；
2、交办部署事项，应合情合理，酌情酌时；
3、对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练与考核；
4、如因监视不周，以至发生渎职事情时，直接领导应负连带责任。
第三章 聘任管理制度
第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，假如有特殊人才或特定人员可由部门经理书面〔人员聘用申请书〕呈报总经理核准后方可任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料〔应征资料〕与人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条 新进人员于报道七天内，应缴交如下文件，否如此不予任用。
1、某某影本〔需缴验正本〕；
2、个人人事资料与三个月内半身照片四X；
3、其它必备的证件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理参加社会保险手续。
第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：
1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品