派遣员工管理规定.docx

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派遣员工管理规定
派遣员工管理办法
第一章 总则
第1条 为规范广东聚能人才开发有限公司（以下简称公司）、用工单位和派遣员工的行为，维护公司、用工单位和派遣员工三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。本办法对派遣员工在劳动合同期间必须遵守和履行的事项做出规定，作为公司与派遣员工之间所签《劳务派遣劳动合同》内容的一部份。
第2条 本办法所称用工单位是指已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣员工是指公司与之签订《劳务派遣劳动合同》或《劳务协议》的人员。
第3条 本办法适用于公司所有派遣员工（包括被派往用工单位履行劳动义务的、尚未派出的或被用工单位退回的派遣员工；本办法所称劳务派遣包括劳务派遣、劳务承包、劳动保障事务代理、企业人力资源外包服务等）。
第4条 公司授权用工单位对派遣员工进行日常管理与奖惩。本办法所规定条款，派遣员工在派出工作期间若用工单位有规定的从其规定。
第5条 公司和用工单位（以下简称单位）应履行支付派遣员工劳动报酬、为派遣员工提供劳动安全卫生条件、保护派遣员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第6条 派遣员工享有取得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时应当遵守国家法律、法规和规章的规定；履行《劳务派遣劳动合同》中的约定；遵守单位的劳动纪律和各项规章制度。
第7条 派遣员工应在上岗一个月内与公司签订《劳务派遣劳动合同》或《劳务协议》。
第8条 在公司规定的期限内要求派遣员工办理相关手续、交纳相关资料的，若因派遣员工无正当理由逾期未办理、交纳者，所造成的不利后果由派遣员工本人自行承担。
第二章 招聘与录用
第9条 招聘原则
1、坚持面向社会，公平竞争的原则；
2、坚持全面考核，择优录用的原则；
3、坚持供需见面，双向选择的原则；
4、坚持统一招聘，统一派遣的原则。
第10条 招聘条件
1、具备良好的道德品质，身体健康，能适应工作需要；
2、具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、技能、工作经验及经历；
3、符合公司招聘工作岗位的其他要求。
第11条 公司按照委托方的要求和标准，负责制定招聘方案和录用考试,办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作。委托用工单位负责应聘人员的报名、体检等工作。
第三章 岗位变动
第12条 派遣员工工作期间，有下列情形之一的用工单位可调换或安排派遣员工的工作岗位，派遣员工应当服从合理的安排：
1、用工单位因工作需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需合理调动派遣员工工作岗位、工作地点的；以及根据员工的技能特点，调换工作岗位或临时安排工作的；
2、派遣员工因身体、技能等因素达不到工作质量、生产服务、产量等指标，不能胜任工作的需调动工作岗位或地点的；
3、其他合理的岗位调动、工作地点变更以及临时工作安排的。
第四章 劳动纪律
第13条 根据《劳务派遣协议》被用工单位退回的派遣员工，其工作岗位、工作内容等由公司另行安排，如无正当理由，不得拒绝。
第14条 派遣员工因违反国家法律、法规以及未遵守单位管理制度等规定，所造成的一切后果由派遣员工自行负责；给单位造成损失的应当承担相应的赔偿责任。
第15条 保密制度与竞业限制：
1、为了维护单位利益，保护单位的商业秘密，特制订本条款，派遣员工必须严格遵守。用工单位有另行规定的，以用工单位制定的为准；
2、本办法所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为单位带来经济利益，具有实用性并经单位采取保密措施的技术信息和经营信息，以及单位依法规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；
3、可能成为单位商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等；
4、可能成为单位商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等；
5、任何派遣员工不得过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露单位的商业秘密；
6、严格遵守单位秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料档案须经单位相关管理人员批准，不得在公共场