桐乡市农村劳动力培训工作考核办法.docx

桐乡市农村劳动力培训工作考核办法
为切实加强对农村劳动力素质培训工程实施工作的管理，落实 工作目标考核责任制，根据中央农业部《关于印发《农村劳动力转 移培训阳光工程项目检查验收办法》（试行）的通知》和浙江省农科 教协调领导小组办公室《浙江省农村劳动力培训工作考核办法》等 文件精神，特制订本考核办法。
一、考核对象
考核对象为各镇（街道、新区）和素质培训工程各定点培训机 构，在考核年度内实行农村劳动力培训工作绩效评价制度。
二、考核内容和计分标准
考核实行百分制计分，内容共分组织建设、制度建设、工作绩 效、培训实绩和培训经费等五个方面，按照培训工作的统计年度进 行考核（得扣分标准详见考核计分表\
（-）组织建设（基本分8分）
1、组织领导（3分）
分管领导明确，领导机构健全，农民素质培训工作纳入当地经 济社会发展规划和政府工作目标责任制。
2、工作机构（3分）
有专门的工作班子和专职的工作人员，有办公地点和专项工作 经费。
入1、部门协调（2分）
农民素质培训工作领导小组办公室和各成员单位的任务明确， 分工合理，责任落实，工作协调配合。
（-）制度建设（基本分12分）
4、管理制度（2分）
农村劳动力素质培训工作所执行的各项管理制度（包括资金、 培训、考核（试）、档案等制度）健全、规范。
5、工作目标（2分）
有农村劳动力素质培训计划，建立培训工作目标考核责任制， 农村劳动力的培训人数、转移就业率等纳入政府的年度工作考核指 标体系。
6、培训档案（4分）
建立健全培训台帐，信息准确无误；镇（街道、新区）和培训 机构分别建立农村劳动力素质培训数据库，并实行动态管理，归档 文件完整齐全。
7、培训机制（4分）
充分挖掘各类培训资源的潜力，提高资源利用率，按照〃实用、 实效〃的原则，短期培训与长期培训相结合，打造特色培训基地， 培育特色培训工种。
（三）工作绩效（基本分23分）
8、核查复查（4分）
各镇（街道、新区）农村劳动力素质培训办公室负责对本辖区 内已参加培训的学员进行核查，其中对参加农村劳动力转移培训学 员的核查比例，原则上不得低于当期参加培训学员总数的80%。培 训学校负责对所培训的学员情况进行复查，复查比例不得低于当期 参加培训学员数的40%。
9、报送信息（12分）
（1 \如实填写培训进度情况月报表，及时上报无差错（5分X
（2 \及时报送年初工作计划和年终工作总结（4分）。
（3 1按市素质培训办公室的要求，及时报送专项统计报表、 培训工作简报或信息等（3分1
10、调查研究（4分）
积极开展调查研究，内容全面、数据详实，形成书面材料。
11、培训效果（3分）
在整合培训资源，创新培训方式，加强指导服务等方面，有特 色鲜明、效果显著的工作和培训方法，受到农民群众欢迎和上级领 导的肯定。
（四）培训实绩（基本分42分）
12、完成市级下达的各项培训计划任务（18分I
（1 \完成农业专业技能培训计划任务（6分1
（2 \完成农民转移就业技能培训任务（8分1
（4\完成在岗农民工培训任务（4分，
13、培训|质量（10分）
培训项目符合农民需求，与当地产业结合紧密，培训内容科学 合理，培训课时和内容等与技能要求相一致。参训农民的培训合格 率达到90%以上。
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