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xxxxxx公司股权激励方案
第一章总则
第一条目的
为提高xxxxxx下简称 公司”的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和 保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作 环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高白主管理的水平，鼓励经 营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，特制定本方案。
第二条原则
业绩导向原则：股权激励方案有利于提高经营业绩与持续发展；有 利于公司吸引并留住高层管理团队。
重要性原则：根据职务的重要性、岗位责任和岗位风险的大小， 确定股份分配额度。
利益共享原则：将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注重企
业的长期利益。
第三条定义
根据公司目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。待
各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、 股票期 权等多元化的股权激励方式。
虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利 润为基准的，管理者共享公司收益的长期激励形式。
虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：
虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和 出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。
第四条组织实施
1、公司董事会办公室负责虚拟股权的组织管理工作：根据年度税
后净利润确定虚拟股权分配方案上报股东会审核；根据员工持股情况 设立员工个人持股账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分 红收益，办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。
2、 董事会负责审核虚拟股权授予方案，批准虚拟股权的回购方 案。
3、 董事会负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股 权 的授予方案。
4、股东会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案。
第二章虚拟股权的授予
第五条授予人选
由公司提名根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经各
授予单位董事会批准。确定标准：
1、 在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员；
2、 公司未来发展亟需的人员；
3、 年度工作表现突出的人员；
4、 其他公司认为必要的标准。
授予范围：