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消化内科人才培养计划
为提高临床卫生技术水平， 努力造就一批医学创新团队， 提升我科医
学科技总体水平， 加强我科临床医疗、 科研和管理的后备人才队伍建
设，并不断提高我科的医疗质量和服务水平， 现对我科人才队伍建设
提出如下规划：
一、消化内科人才资源现状。
现有在职职工 13 人。其中高级职称 1 人，中级职称 2 人。在省、市
学会担任委员以上职务的 1 人，在市学会担任主要学术带头人， 1 人
获邓州市人民医院 "优秀工作者 " 、" 医德标兵 " 、" 岗位能手 " 等称号；
被评为邓州市优秀共产党员并作为党代表出席邓州市委十三次党代
会，会上积极提案，为邓州的卫生事业献言献策； 2015 年被河南省
卫计委评授予 "河南省文明医生 " 称号（邓州市唯一）。
二、 人才队伍建设的指导思想与目标。
（一）指导思想：从我科实际情况出发，制定和完善各项人才政策，
建立一套良好的人才管理体制， 充分调动和发挥我院年轻骨干人才的
作用。坚持学历教育与非学历教育并重， 培养与引进并重， 稳定队伍，
提高素质，改善结构，优化环境。培养和造就一支与我科医疗卫生需
求相适应，用得上、留得住的高层次人才队伍。
（二）工作目标： ①扩大人才队伍结构的预期目标：五年内全院临床
医师人员本科学历占 100%，硕士研究生学历占 20%。②调整和优化人
才队伍结构的预期目标： 人才在各学科间分布更趋合理。 人才的专业、
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年龄结构和高、中、初级专业技术人才的比例更趋合理。③提高人才
队伍整体素质的预期目标： 在提高思想政治素质、 加强职业道德建设
的同时，使人才的知识水平和能力素质有更大提高。 使高层次人才与
学科带头人的竞争力达到更高水平。
三、战略人才培养计划
战略人才培养体系由“雏鹰计划” 、“飞鹰计划”、“精鹰计划”和“雄
鹰计划”四个部分组成。 由这四个部分共同构成医院战略人才库。 “雏
鹰计划”：该计划旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入
职大学生的培养，使其逐步成长为部门技术骨干、业务骨干。 “飞鹰
计划”：该计划旨在通过对科室现有的有两年以上工作经验的、有进
一步培养潜质的普通职工进行培养，使其逐步成长为中坚力量的人
才