人事专员年度工作总结.docx

人事专员年度工作总结2015
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 20xx年。回
望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨 大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着， 朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我 们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去 一年来所做的努力。
人力资源部白成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了 人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今 天的成熟。白20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了 专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向 规范，职能作用也在逐渐得到体现（）。公司领导对人力资源部的建设 极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去， 大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部 门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司 各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做 着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了 整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的 工作总结如下：
对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理， 使其更
加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准
确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕 性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人 事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 ；到目前为 止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广 部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业 务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署 工作完成好。
结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理， 按月准 确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办 法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以 效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并 与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗
位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的 交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考 勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵 守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部 通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了 思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，
均认识到了白身的错误。
今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开 始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本 部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，
丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部 员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎 摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决 了员工的