范例13
泄露公司机密和客户信息
采购员向竞争者泄露竞标价格，以致交易失败。
绩效改善通知书
雇员姓名： 部门：
递交日期：年 月 日 主管：
惩处等级
□口头警告：谨记谈话内容
口书而警告：阐述违规的性质，改正的方法，再犯采取的措施
□停职调查：包括调查的时间长度，调查的性质
口最后书面警告
口（无薪）停职反省
口（有薪）停职反省（附备注说明）
□停职停薪
主要内容：泄露机密
口违反政策/程序
□绩效不达标
口行为不当
□旷工/拖拉
惩处记录
惩处等级 日期 主要内容
口头警告
书面警告
最后书面警告
事件描述及辅助细节（包括以下信息：时间、地点、事件发生日期、在场人员及对公司影响）
绩效改善计划书
.可衡量/具体的改善目标：
.培训及特殊指导：
.有无必要进行中期回顾？
.公司雇员援助计划（以下简称EAP）提供商，优质行为健康集团（Prime Behavioral Health Group）,可拨打（800） 555-5555获得帮助，他们为你高度保密。该帮助完全由个 人自愿获取。可从人力资源部门获得关于EAP服务的宣传册。
.此外，我觉得你自己可能有些关于绩效改善的想法。因此我希望你能够提供你的个人 改进计划和建议：
（如有需要请另附表格）
结果及影响
正向：
负向：
安排回顾日期：
雇员意见或申诉
（如有需要请另附表格）
雇员签字：
请在此附上雇员回执函
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