社会保险基金管理局群众路线民主生活会相互批评意见梳理汇总.doc

社会保险基金管理局群众路线民主生活会相互批评意见梳理汇总.doc群众路线民主生活会相互批评意见梳理汇总
对XXX同志批评意见
在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时 努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不 足，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动 作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；因循守 旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个 人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏， 就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视 同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机 关自身建设上精力投入少，属享乐主义。
存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般 干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不 深入，知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少，特别 是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、 人才培养不问。
对XXX同志批评意见
过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工 作接触面窄，往往得不到一手情况。
执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精 力不足，一定程度上可能造成资金的浪费。
思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织 系统内的文笔练兵活动。
对XXX同志批评意见
对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文 件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这 是形式主义的表现。
过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面 投入精力不足，助手作用发挥不充分。
安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时 间多，下基层较少。
对XXX同志批评意见
对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解 不够，为民意识不强。
工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只 求过得去，不求过得硬。
对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少, 绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入 基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。
对XXX同志批评意见
存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调 事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面， 搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。
存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习 的意义认识不到位。
不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重 工作中存在畏难情绪。
领导班子互相批评意见清单
一、 对XX同志的批评意见：
1、 工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果 多，关注过程少。
2、 关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。
3、 有安于现状的思想。
二、 对XX同志的批评意见：
1、 业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好 地指导分管工作。
2、 进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的 少，被动应付的多。
3、 生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用 现象。
4、 工作纪律坚持不够，有早退现象。
三、 对XX同志的批评意见：
1、 工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。
2、 习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的 不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。
3、 有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、 也存在公车私用现象。
四、 对XX同志的批评意见：
1、 业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识 的学习更新，以便更好高效地工作。
2、 进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。
3、 存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。
4、 工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
五、 对XX同志的批评意见：
1、 创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局 新知识指导和辅导。
2、 进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、 生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。
4、 工作纪律坚持不够，有迟到现象。
六、 对XX同志的批评意见：
1、 主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。
2、 工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不
iWj,案件意识和精品意识不强。
3、 思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。
4、 工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
关于群众路线相互批评意见清单修改意见
要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。
批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+ 具体事例+ '四风'归类”或“意见观点+ '四风'归 类+具体事例”的结构统一。如“某同志你调研多是走 马观花”，这部分是意见观点，“你在下村调研文明卫 生创建活动中，一上午跑了 8个村，每个村没有待上 10分钟，跟村干部没有说上10句话”，这部分是典型 事例，“你这种调研纯粹是搞形式”，这部分是四风归 类。
批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能 以工作问题代替作风问题。如简单地说“某同志你批 评人不讲场合
”，这个批评意见缺乏高度和深度，可表 述为“