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管理信息系统是70年代初“后工业经济时代”的产物，企业管 理信息系统在其发展的初期，是单一的人-机系统，系统功能简单， 效率低，对管理的作用有限。进入20世纪80年代末，随着计算机 网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展 时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系。 他们在数十年的实践中积累了丰富的管理信息系统开发经验，在企 业管理方面也已形成了一套行之有效的理论和规范。
由于管理信息系统本身及与其相应的计算机信息应用技术均非 常成熟。几乎所有发达国家均建立了自己的人力资源管理信息系统, 这个系统是全国性的，覆盖了全国的人力资源管理领域。国外公司 的人事部或劳工部一般均建立了计算机信息系统，负责公司内部的 人力资源或劳工管理。所以，国外人事管理系统的开发与应用己非 常普及。同时，由于发达国家的人力资源管理信息系统已实现全国 联网，因此，在社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。
我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相 继建立起了 “金卡”、“金关”、“金桥”工程，多数企事业单位 建立了局域网和广域网管理信息系统。随着世界经济和我国经济逐 步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还有面 向少数专家和管理人员的专家系统(ES)或决策支持系统(SS), 其处理对象、服务对象、自身的系统结构及处理能力都有了进一步 的发展。
人事管理信息系统的研究现状
进入21世纪，伴随着信息化的普及和互联网的快速发展，rr 技术更广泛的应用于企业人事管理，如何提高人事部门的效率，降
低人工成本，成为企业管理者重点关心的问题。目前，国内人事管 理系统的开发技术相当成熟，主要原因在于人事管理系统本身具有 业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其实现计算机信息化提供 了必要的优越条件。加上近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国 内各企业的高度重视，人事管理系统在国内基本上已进入了普及应 用的阶段。
国内近90%以上的公司和单位均开发并运行了企业人事管理系 统，其他没有和正准备开发计算机应用或开发管理信息系统的公司 和单位，也把人事管理系统作为其应用与开发的首要目标。加上国 家人事主管部门及国内计算机应用开发商的共同努力，国内目前己 有多种通用的人事管理系统软件供企业单位选择使用。应该说，企 业人事管理系统的开发与应用在国内已经进入了相对成熟期。
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