学校食堂员工薪资方案.docx

Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
学校食堂员工薪资方案
食堂员工工资及五险一金实施方案
前 言
第一部分 总 则
第二部分 薪资福利结构设计
第三部分 薪资标准设定
第四部分 薪资控制、管理
前 言
为稳定一支“高效、稳定、团结”的食堂服务团队，保障食堂各项工作良好开展，特拟定员工工资及五险一金实施方案（以下简称“方案”）。
第一部分 总则
1、目的
为建立科学有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，调动员工劳动积极性、提高员工综合素质、发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合食堂实际情况特制定本方案。
2、适用人员
本方案仅适用于食堂经理、厨师长、保管员及以下的工作人员。
3、薪资调整原则
本着合法、经济、公平、公正、激励的原则，制定合理的层级划分，设计规范的工资结构。
第二部分 薪资福利结构设计
为适应食堂发展要求，激发员工潜能，充分发挥薪酬的激励作用，保证食堂持续发展的内在动力，明确食堂价值分配导向，根据食堂实际情况采用以能力为导向的薪酬结构。
1、薪资结构组成：
员工工资=基本工资+岗位工资+考核工资+工龄工资
基本工资：保障员工基本生活的薪资（参照地方工资保障标准）。
岗位工资：体现不同级别岗位不同能力任职者差别的薪资。
考核工资：体现食堂工作人员当月工作综合能力考核的薪资。
工龄奖金：依食堂工作人员任职年限所定的激励奖金。
2、员工福利
依据地方有关政策法规规定，结合食堂上年度薪资成本预算，给予食堂工作人员相应的福利保障。
为食堂工作人员提供5项社会保险及1项公积金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。
为员工提供早、中、晚三餐。
为食堂服务满一年以上的员工由部门经理安排给予5天年假。
定期组织员工活动。
第三部分 薪资标准设定
结合员工岗位职能分析与现有员工薪资体系拟定薪资标准。
现有薪资调账岗位情况
管理岗位：经理、厨师长、保管员、安全员、采购员
服务岗位：厨师、服务员、清洁员、洗碗工
具体岗位工资如下：
岗
位
基本
工资
岗位
工资
层级
工资
绩效
工资
工龄
工资
满