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转换思想大家谈深化企业改革、加快结构调整,是国有企业当前的一项战略任务。在国家关于加快国有企业改革方针政策的指引下, 企业正经历着一场历史性的变革。市场经济的快速发展和民营经济取得的巨大成功, 使人们感受到了市场这只无形的手的巨大作用, 人们的思想认识发生了变化。国退民进使国家政府转变职能, 变换角色, 从市场经济的角逐者转换为裁判员, 监控整个市场的运行和发展。与此同时, 国有企业职工身份也要置换出来, 成为社会从业人员, 通过签订劳动合同方式与企业重新确立劳动关系, 用契约来规范劳动关系双方行为, 实现体制完善、管理到位、运行有序的目标。从经济学的意义上来说,劳动者就是提供劳动力这种生产要素的人, 有一个共同的身份。任何劳动者都可以在不同的地区和不同的行业之间进行流动, 这样才能使劳动力得到合理的配置。因此, 淡化直至取消国有企业职工和普通劳动者身份的差别十分必要。以前许多年中, 国有企业职工有充分的优越感,主要是因为国有企业是“铁饭碗”、国有企业职工有“干部身份”。结果造成国有企业人浮于事、劳动效率低下, 劳动者的劳动技能在国有企业中反而退化, 对国家、企业和个人都没有好处。但是,在改制过程中,我们必须正确对待和处理改制中的利益关系, 遵循市场原则、坚持改革与加强管理相结合、整体设计与分步实施相结合,以保证国企改革成功。 1. 正确对待改革改制中的利益关系在改革改制过程中, 机构、人员、劳动关系、利益关系调整变动的面比较大, 能否正确对待和处理其中的各项利益关系, 是改制面临的最严峻的考验。 2. 在深化企业改革过程中, 把国家的法规、政策与企业的实际相结合, 坚持有利于经营、有利于发展的原则, 解放思想, 锐意进取, 不等不靠,勇于创新,使改革沿着正确的方向,积极稳妥地向前推进。 3. 要尊重职工意愿, 做好人员安置。整体分流改制涉及职工的切身利益, 改制过程中应充分发挥企业党组织和工会组织的作用, 正确引导职工的思想观念转变, 使职工理解改制、支持改制, 并进而积极参