企业专利奖励激励制度.docx

XX公司对于专利的奖励办法（建议稿）
第一章总则
第一条 为规范本单位的专利管理工作， 促进企业技术创新和形成自主知识产权， 调动广大
员工的积极性、创造性，促进知识产权成果的产出，根据〈〈中华人民共和国专利法》及〈〈中
华人民共和国专利法实施细则》的有关规定，结合我司实际情况，特制定本办法。
第二条 本办法所述专利指发明、实用新型和外观设计。
发明，指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案；
实用新型，指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案；
外观设计，指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、 图案的结合所作出的富有美
感并适于工业应用的新设计。
第三条执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发
明创造。职务发明创造申请专利的权利属于公司， 参与发明创造活动的员工享有署名权及获
得奖励的权利。
上述职务发明创造申请被批准后，公司为专利权人。
第二章 专利管理部门
第四条公共事务部是公司的专利事务主管机构， 统一管理公司的专利工作，其主要职责包
括：
制定公司专利相关的标准化文件、制度和流程；
负责公司专利的运营工作，包括专利的发掘、管控、评审、申请、审核、答复和日常维
护等；
负责公司专利奖项、奖金的资质审核工作，负责对接人事部门进行奖金的发放工作。
第三章具体奖励措施
第五条公司鼓励发明创造，对于上述职务发明创造，公司根据相关法律法规要求对发明人 予以奖励:
奖励项目
奖励条件
奖励金额
发明专利
完成申请
收到受理通知书
人民币***元
完成授权
收到专利证书
人民币***元
实用新型专利
完成授权
收到专利证书
人民币***元
双申专利
按照发明专利标准执行
外观设计专利
完成授权
收到专利证书
人民币***元
第六条 专利申请奖金一次性发放给发明人， 发明人作为公司员工，不再享有专利项目应用、
实施过程中提取收益的权利。
第七条 在公司的绩效考核、 职称评定、职务晋升等方面，对专利发明人予以优先考虑；具
体的，授权专利的参考权重应大于受理专利的参考权重， 发明专利的参考权重应大于实用新
型及外观设计的参考权重。
第八条 公司在每一自然年年末对当年的专利申请及推广应用情况进行统计， 对于在专利申
请或专利推广应用中成绩显著的部门或个人，予以资金奖励并进行表彰。
第九条 影响专利申请及专利推广应用成绩的因素，包括但不限于：
发明创造专利申请数量，包括外观设计专利申请数量；
发明及实用新型专利授权数量，外观设计专利因无需进行实质审查故不计入统计；
专利实际推广使用情况统计，包括推广使用次数、覆盖地域、使用效果及获利情况等；
第四章奖励分配及发放原则
第十条如一件专利有多位职务发明人， 按照专利发明人实际贡献大小分配奖金。 对该项目
发明创造做出突出贡献的人员，如在专利申请过中承担技术交底书的主要撰写任务的人员， 应从优给予奖励，具体原则由发明人所在部门进行把控。
第十一条 职务发明创造获取公司奖励的对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人
的名单为准；未列明的发明人或设计人员不在公司给予的奖励之列。
第十二条 申请专利过程中，发明人名单由各部门提供，原则上