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企业临工管理办法规定
第一章总则
第一条本办法所称短期用工，是指经我 公司组织统一招聘、择优录用后与我公司所 属二级单位签订了期限为一年以内短期劳 动合同的劳动用工。外部单位与我公司所属 单位签订了生产施工作业合作协议或承包 合同所涉及的劳动用工人员， 不适合本办法＜
第二条为了保障我公司与短期用工双 方的合法权益，建立有效的工作考评和竞争 淘汰机制，做到依法用工、规范管理，根据 国家〈〈劳动法》和集团公司、我公司有关规 定，制定本办法。
第三条短期用工管理原则：
公平公正、择优录用的原则；
依法用工、规范管理的原则；
市场调节、合理配置的原则；
综合考评、优胜劣汰的原则。
第四条在我公司允许使用短期用工的 岗位范围内，用人单位根据生产经营发展及
岗位缺员情况，需要补充短期用工的，填报
〈〈用人单位短期用工增补申请表》 报人事劳 资处审批。为了保证我公司生产经营工作持 续稳定发展，原则上管理岗位和关键技术岗 位不得使用短期用工。
第二章招聘与培训
第五条我公司短期用工招聘工作统一 由我公司服务单位与用人单位共同组织。 我
公司服务单位根据短期用工增补申请审批 结果，结合岗位需求条件、不同人力资源市 场资源储备情况，确定招聘工作开展方案， 负责组织报名、资格审查及招聘工作的指导、 控制和监督；用人单位负责用工条件和具体 人员的落实。
用人单位未经授权，不得擅自以我公司 或本单位的名义在外部人才劳动力市场开 展招聘活动。
第六条为了提高短期用工聘用质量， 满
足企业发展需要，我公司实行职业资格证书 制度及市场准入制度，要求应聘人员必须具 有相关专业学历或相应岗位职业资格证书， 未达到准入资格要求的，不允许参加报名与
应聘。
第七条短期用工招聘工作坚持公平、 公
正、公开的原则，本着为企业负责的精神， 须严格执行规范统一的工作运行程序和组 织纪律，严格把关，确保质量。在同等条件 下，具有应聘岗位相关专业学历或职业资格 证书者优先。
第八条招聘结果以综合考核成绩由高 分到低分对报名人员排序，根据计划录用人 数，经人事劳资处审核后确定和公布初选人 员名单，初选人员统一组织身体检查，体检 合格者参加用人单位组织的岗前培训。 岗前
培训内容包括：国家有关法律和法规、我公 司有关管理制度、用人单位厂纪厂规、岗位 规范、操作规程、专业技术知识、安全环保 知识、职业道德、企业文化、民族团结、形 势与任务等方面的基本教育。
第九条用人单位在岗前培训结束后将 培训情况、考核结果上报劳动力交流中心审 核。考核合格者为正式聘用人员，用人单位 签订〈〈短期用工劳动合同书》，纳入我公司 短期用工进行统一管理，劳动力交流中心和 用人单位分别建立一致的聘用人员基本档 案；岗前培训考核不合格者，不予聘用。
第十条短期用工在工作期间享有与其 他在岗人员同等的培训学习、技能鉴定、技 术竞赛、民主管理、评先选优和入党入团等 参与生产经营和组织活动的权利。
第条用人单位要建立良好的学知 识、学技能氛围及培训考核机制，着力提高 短期用工技能素质，根据岗位需要及短期用 工技能素质差异采取不同的培训方式组织 学习，促进其岗位成才，并将培训效果与工 作综合考评及薪酬待遇挂钩，培训考核优秀 者，用人单位视具体情况可给予一定的奖励； 不合格者培训费用自理。 短期用工本人应以 满足岗位工作需要为基础， 自觉学习专业理
论知识和实际操作技能， 不断提高自身综合 素质。
第十二条〈〈短期用工劳动合同书》由我 公司统一文本、统一格式、统一编号、统一 印制。劳动合同书签订工作由用人单位人事 劳资部门统一负责组织， 基层队站只有在人 事劳资部门授权后可代表用人单位签字。 对 于专家型专业技术人才及高技能操作人才 的聘用合同，必须经人事劳资处审核后签订。
第十三条合同双方以等自愿、协商一致 的基础上，商订劳动合同相关条款及薪酬、 福利等待遇方面的内容。 劳动合同签订期限 一般为一年，合同期满自行终止，解除劳动 关系。考核合格者可根据生产经营发展需要 重新签订劳动合同。对特别优秀的短期用工， 用人单位需要延长劳动合同签订期限在一 年以上的，报人事劳资处审批，并按审批结 果签订劳动合同期限。
第十四条短期用工聘用上岗后执行试 用期制度，试用期间经考核不合格者，用人 单位直接解除劳动合同和劳动关系，报劳动 力交流中心备案。在劳动合同履行期间必须 从事应聘岗位的工作，用人单位不得调换岗 位，不允许在我公司各单位之间进行调动或 交流。
第三章劳动报酬与休假
第十五条短期用工薪酬待遇按照“市 场价位、协议工资”的原则，实行结构单一 的月薪制，并在《短期用工劳动合同书》中 约定，双方严格遵守执行，