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企业离职率调研报告
人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一 大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。
2018年企业员工离职率微增长
民营企业离职率稳居第一
通过对不同性质的企业离职率分析， 民营企业离职率稳居第一，国 企相对来讲职业环境更稳定。
传统行业人才流失严重
2018年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门 店销售、餐饮行业、零售百货、服装纺织等行业受冲击尤为明显。高 新技术产业走轻资产、知识型道路，离职率相对较低。
与上年相比，旅游/酒店、快消、贸易、金融行业离职率增长幅度均 超过20%
一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重
受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐 退出中国市场。生产操作、销售、工程建设等职位离职率超过 30%;
信息技术，行政，财务岗位则较稳定。
中层离职率高，是企业无法回避的痛
主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过 20%其中主管和 专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过
10%
毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达 %
工作年限低于3年的离职率保持在30恕上。90后上班族稳定性差，
频繁跳槽成为其职业特征。
超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽
总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。 超过半数的员工
离职原因，主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。
超五成员工因无法胜任工作被离职
被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面。
来源：众达朴信
IT互联网行业平均月薪遥遥领先
按照建设四个中心国家战略的要求，落实发展海 洋经济的总体规划，将充分依托洋山国际深水港和浦东国际航空港两 大国际性枢纽港的优势，延伸和拓展浦东开发开放的经济社会效应， 准确把握在新一轮发展的战略地位，积极贯彻宏观调控的各项政策措 施，充分体现区位优势，培育和发展主导产业，加快产业发展步伐， 壮大主导产业，提升产业集聚度，提升产业能级。加快经济的发展， 就是要以加快优势产业的发展为基础，形成产业细化、优势明显、集 群度高的产业群，共同推进经济圈产业的竞争力。
一、2018年工业产业的发展现状分析
（一） 总体发展现状
总体来看，我区4大重点产业发展状况良好，呈出现以下几个特点：
（二） 各产业发展现状
为了更全面地了解我区产业的发展现状，下面对各产业逐一进行分
析：
二、加快工业产业发展的思考
虽然目前重点产业还很弱小，但已经有一批正处强劲发展的产业， 还有一批具有较明显发展潜力的产业，经济崛起的步伐在明显的加 快。经济发展的提速，我们认为其根本而有效的途径应是产业的集群 化发展，以区域经济的一体化来加速改变经济发展的固有状态， 不断
激发发展活力。从产业发展的层面上看，加快工业产业集群建设应着 力抓好六个方面。
（一）实施好^一五产业发展规划
在实际的发展中，应结合国际产业发展和转移规律、我国产业发展
状况，制定出推进工业产业发展具体可行的措施。 要从工业整体发展 出发，立足于产业发展和产业集群状况，着眼于做大做强优势产业-- 强势发展产业--潜在优势产业，围绕产业联动，因地制宜地发展产业 集群，合理布局生产力，形成产业聚集，要与大项目和龙头企业想结 合，与产业园的