2016年选人用人不正之风自查报告.doc

2016 年选人用人不正之风自查报告【 2016 年选人用人不正之风自查报告 1】一、干部队伍基本情况根据《市政府办公室关于印发萍乡市环境保护局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》( 萍府办发〔 2010 〕 21号) ,我局编制 22 人, 现有 21人( 领导职数为: 局长 1名, 副局长 3名, 纪检组长 1名, 总工程师 1名; 正科级 7 名,副科级 2名) ,局内设办公室、环境影响评价科、法制与规划科、污染防治科、污染物排放总量控制科 5 个职能科室和局机关党总支及监察室。目前,我局配备领导班子 6名,正科级 7 名,副科级 1 名,领导干部配备均符合三定方案职数要求。二、选人用人工作情况我局始终坚持正确的选人用人导向, 严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正使想干事的人有机会, 能干事的人有平台, 干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中,坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则,坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则, 营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境,为我市环保事业科学发展提供了良好的组织保证。(一) 严格按核定职数配备干部。我局严格按三定方案核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部( 在实施竞争上岗前先由市委组织部复核空缺职数), 2012 年选拔任用科级领导干部 5名( 局机关正科级 2名、市环境监察支队正科级 1名、市环境监测站副科级 2名), 均符合干部职数配备要求。(二) 严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。在干部的使用上严格执行市委组织部制定的《萍乡市市直机关及其所属事业单位科级职位竞争上岗实施办法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》等制度, 做到事前就有关工作安排、方法、程序等事项向市委组织部请示,并按要求制定方案,严格按照公布职位、公开报名、资格审查( 参加竞争上岗人员资格须报市委组织部复核)、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察、党组讨论决定等程序进行。在演讲答辩、民主测评两个重要阶段邀请市委组织部、市纪委、市人力资源和社会保障局领导担任评委, 并进行全程监督和指导, 确保全局干部选拔使用工作做到公平公正公开。(三) 严格干部选拔任用程序, 做到组织严密, 程序合法。我局干部选拔任用工作中,有关重大决定事项,严格执行民主集中制原则, 集体讨论研究决定, 不搞一言堂、少数人说了算。近年来, 我局干部选拔任用上无破格提拔干部,超职数配备干部,突击提拔调整干部, 干部“带病提拔、重用”,“买官卖官”行为, 弄虚作假谋取职务职级行为, 违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员、违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员, 跑官要官、拉票贿选等其他选人用人不正之风问题。(四) 严格执行组织人事纪律, 杜绝选人用人不正之风。我局领导班子认真贯彻组织人事纪律,带头学习干部选拔任用有关政策法规, 深入学习和开展整治用人上不正之风, 我局干部选拔任用工作进一步规范,选人用人公信度进一步提高。 2012 年度,我局开展的竞争上岗任前公示没有收到任何投诉情况, 从竞争上岗结果看, 干部职工对我局干部选拔任用工作认可度较高, 体现了我局在干部选拔任用工作坚持正确用人导向,严格贯彻条例规定和程序,坚持公平、公正、公开的选人用人原则。【 2016 年选人用人不正之风自查报