展厅规章制度.docx

一、 展厅组织结构
店长1名，展厅导购2名，业务员数名。
二、 岗位职责：
店长：在老板与员工之间起承上启下作用；依据展厅的各项管理制度对展 厅的有关行政事务的全面管理（安排并参丁展厅整体形象，市场的开拓和 维护；关系户、网络户的开拓和维护；安排人力资源的招聘、调动、离职、 绩效考评、奖惩等人事管理和制定相关制度并监督执行；提升在职人员的 各项水平；配合老板的会议完成；组织安排展厅的日常晨会；组织展厅的 促销活动；对展厅文件进行归档管理）
展厅导购：负责展厅的整体形象；接待到展厅的顾客；配合展厅的所有签 单，包括业务员的制单过程；不参与外出签单工作；售后回访服务
业务员：参与展厅的整体形象；参与展厅的所有业务工作；参与开拓业务 市场与开拓家装公司、建材行业关系的开拓和维护。
三、 绩效考核
店长：
展厅导购在（）月内的电话营销数量，短信群发数量，对有完成的有（数
量： ）的奖励，没有完成的予以没有福利处理
业务员在2个月内没有业绩的予以辞退处理；在 2个月内有影响大的成绩
（数量： ），予以一定的物质或精神奖励
四、 薪酬标准、提成发放
店长：底薪3000兀+店总业绩提成2%+超业绩奖+意外保险+住宿
展厅导购：底薪1000~1200元+提1%+超业绩奖+意外险+住宿（出勤奖）
业务员：底薪1000~1500元+提成3%+超业绩奖+意外险+住宿（出勤奖）
提成发放：以月计算发放已结算完结签单的提成
五、 员工礼仪规范、考勤、休假、请假制度

据红星美凯龙商场的上班的时间上下班；
员在工作期间必须按规定着工作装、佩戴工作牌。仪表仪容须端庄大方。 男同志不留长发、不蓄胡须、女同志不浓妆艳抹
守纪律不迟到早退、不擅自离岗，因事、因病不能出勤、须按规定履行请
假手续，经批准后方可离开岗位、特殊情况须事后补假。请短假提早一天 通知展厅，请长假需提前三天通知展厅；
月休假3~4天。不连休，节假日不休假，满勤、不早退，没病假者，奖励200 元，平■时休假带薪
六、 作时间须集中精力，不玩网络游戏、炒股票等。不在工作时间内进行打扑
克等娱乐活动，无接待任务中午不饮洒。
七、 守会议规定，按时出勤，不无故缺席。认真做好记录，不看与会议无关的 材料，不开小差，不随便走动；随身携带的通讯工具均应关闭或处丁振动 状态。去外地出差须经领导批准，出差前要按要求准备好各种资料，回来 后要及时向领导汇报详细工作内容。
八、 工作精益求精，讲求工作质量。办事要严谨细致，不粗枝大叶，不拖泥带 水。讲求工作效率，当日事当日毕，不推诿拖拉，担误工作。要不断更新 观念，创造性地开展工作。
九、 守办公场所管理规定，维护文明办公环境。卫生办公室布局美观合理，办 公桌面干净整齐，不乱丢纸屑，不乱放杂物，保持办公室和公用场所卫生 整洁。离开时关闭门窗和电源，爱护桌椅、电脑等办公设备，如有人为损 坏须照价赔偿。要节约办公用品，对丁可以重复利用的用品应该重复利用； 正确使用办公用品，
十、保守工作秘密，不私自传播、泄露不宜公开的会议决定、决议、不传播不 宜宣传的单位人事关系方面的事宜。
十一、遵守公司财务制度、借用公款、领借物品包括办公室用品必须履行申报程
序和登记手续；借用公款公物须及时还活。尊重他人