员工手册员工须知、礼仪、保密、福利、奖惩 员工手册奖惩制度.doc

员工手册_员工须知、礼仪、保密、福利、奖惩 员工手册奖惩制度
员工手册_员工须知、礼仪、保密、福利、奖惩   一、            员工须知 ▲  工作时间 （不含午餐时间）。
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8:30-17:30（其中12:00-13:00为午餐时间）                其它班次由所在部门依据工作需要安排。
▲ 试用：员工在正式录取前，须经过试用，试用期满经考核通过后方能转为正式员工。
▲ 考核：分为转正考核、季度考核及年度考核。转正考核作为员工转正的依据，季度考核作为年度考核的依据，年度考核作为公司于员工续签劳动合同的依据。
▲ 晋升：公司有权依据经营需要和员工的能力、工作表现调整员工的工作岗位，员工须服从公司的工作安排。公司提供广阔的__升空间。
▲ 离职：在合同期内，员工因故不能或不愿意继续在本公司工作，可向公司提出辞职。辞职书必须提前14天（主管级以上30天）递交综合部，并与离职前办好相关手续，否则公司有权扣发离职者的薪资，并追究相应损失。
▲ 其它：员工如有下列变更项目，须在一周内呈报综合部                                  基本礼仪 ▲ 电话 电话是我们和外界交流的主要工具，当您拿起电话时请记住，您不仅是为了完成自己的工作，更代表着公司的形象，请您把最好的一面传达给对方。
▲ 基本要求：
请在电话铃响三声内，接起电话。
其它分级无人接听时，请主动转机电话，并写清留言条 ▲ 方法：
内部呼叫：直拨分机号 市内呼叫：先拨9，再拨呼叫号 转接其它分机：按“R”，在拨分机号 代答其它分机：按“40” ▲ 拨打私人电话要简拨，不能使用公司电话拨打长途或声讯电话。
▲ 同事间问候 1        请尊重老员工，并爱护新员工，相互支持，打私人电话要简短，请相互帮助。
2        对上司，在对外场合请以职务相称。
3        上下班同事间请相互问候，要知道和谐的工作气氛往往就是这样创造的。
保密机制 1        从今天开始，您已是公司一员，我们绝对相信，泄露公司机密、危害公司利益的事您是一定不会做的；但我们还是要给您一些提醒，我们的营销策略、人事变动、财务状况等是您应该守口如瓶的。
2        您处理的一切机密资料、文件，都请妥善保管，不可随处乱放。
3        为了避免给公司造成不必要的损失，请不要将与工作无关的人员带入公司；来找您的人，请事先安排到会议室交谈。
4        其他具体事宜，请参见《员工保密协议》 工作事项 ▲          办公设备/用品 1.          文具：工作中需要用到信笺、文件夹、胶水、订书机、计算器等，您可以到综合部人员领取，但请注意节约。
2.          计算机：请安全使用，妥善保管。它不仅是公司的固定资产，更重要的是：它是您最重要的工作工具。如果您的机器发生故障，请与综合部联系。
3.          日常文件：请合理归类、妥善保管、充分利用，它是您的劳动成果，是公司的“资产”，更是您未来的工作的借鉴。
▲          邮件 邮寄信件、快件：请交由综合部人员统一办理，但必须标明收件人、地址及邮编。私人信件请贴好邮票后，再交到综合部人员。
▲          手机话费     根据工作需要，公司给予员工一定额度的手机话费补助，给予补助的员工请24小时开机，以便公司随时与其取得联系。
工资福利 ▲          工资 1.          发放时间：公司每月5日发放上月工资，新员工第一月工作以第一月实际工作日计算。
2.          发放方式：公司的每位员工办理银行储蓄卡，每月将工资划入您的账户，您可以在本市任何一家银行领取您的工资。
3.          基于公司对您的爱护和您对公司的信任，请不要打听他人的工资或是把您的工资告诉他人，请相信公司能够给每一个员式提供公平、公正的待遇，违者必究。
▲          社会保险 档案调至公司的正式员工，依法享受公司规定的养老、基本医疗等社会保险福利。公司按时缴纳各项社会保险费用，以保障员工的长久利益。
▲          年终奖励 工作满一年的员工，公司根据其表现给予其年终奖金，未满一年的员工，按实际工作月份按比例发放。
▲          医疗 员工患病可到定点医院就诊或住院，凭医院处方及费用收据报销相应比例医疗费用（详见__市社会保险有关规定） ▲ 公司